前两天小旅给各位小鲜肉们带来了旅管专业类的学科问题解答，不知道小鲜肉们有没有仔细看呢？人管的宝宝们有没有等急啊？安啦~这不，小旅今天就带来了专业介绍第二弹！

如果看完还有什么关于别的疑问，欢迎各位小鲜肉留言提问哦~小旅会认真给大家解答哒~对小旅有什么建议也可以留言哦，小旅欢迎大家前来调戏~

专业介绍第二弹之人力资源管理专业

许多人认为人力资源管理只是学习如何管理别人，小旅不能说他们说的不对，但是须知”画虎画皮难画骨，知人知面不知心“，识人断人尚且这么难，更何况还要知其可用知其不可用，如何去揣摩从职人员的心理使他们勤于工作，又如何分析利用每个员工的优点特长使他们人尽其才，这些可都是高深的学问哦！

人力资源管理专业是湘大旅游管理学院专业之一，关于旅院种种小旅已经在第一弹中详细说过啦，就不再多说了~那么人力资源管理专业目标呢，是旨在培养系统掌握现代人力资源管理理论和具备经济、法律、行政管理等方面知识及其应用能力和创新能力的高素质专门人才。毕业生系统掌握人力资源管理原理和技能，适合在企业、行政管理部门、中介咨询机构、高校与科研院所从事人力资源的开发和管理、教学与科研等工作。

 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。 相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1。5万元或高达1。8至2万元(一般在 1。5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1。2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1。2 万元左右浮动，最高不超过1。5万元，最低不低于8千元。 总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，08年统计数据显示 ，仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人，基于此，我们认为人力资源管理专业的就业前景较好。 

 主要课程

 1.学科基础课：管理学原理、管理信息系统、管理心理学、市场营销学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、经济法、财务管理、线性代数、概率论与数理统计。

 2.专业主干课：人力资源管理概论、人力资源规划、绩效考评、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、人力资源战略管理、培训与开发、公共部门人力资源管理、企业管理、人员招聘与配置、公共关系学、劳动关系管理。

小鲜肉们看到这里是不是感觉头都大了？感觉要学好多东西啊，不过没关系啦~大学的每一科知识都将会成为你萌以后的财富哦！

就业前景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。 

就业方向：

第一类是面向企业，可能会在企业的很多岗位任职，如企事业实际操作型的人力资源管理职位（人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等），或者企业法律顾问（有关劳动关系、劳动争议等）

第二类是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

第四类是咨询服务机构，如职业规划师、心理咨询师等。

那么旅游管理学院的三大专业就推送完啦~小鲜肉们还有什么疑问或者建议记得留言评论哦！

文字编辑：言灵

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