大家早上好！14日，人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，里面有哪些举措与你我的生活息息相关呢？饺子妹带你一起来看一看！

未来几年，养老金待遇还将继续提高，养老保险还会降更多的人纳入进来，让更多的人得到实惠。养老保险也将更加多元化，企业年金将更多的补充到养老保险之中，个税递延型养老保险也将推出。

1.制定出台渐进式延迟退休年龄方案：人社部部长尹蔚民表示，延迟退休将坚持三个原则：一是小步慢走、逐步到位；二是区分对待，分步实施；三是事先预告，做好公示。按照工作计划，今年将拿出延迟退休方案，但还需要履行有关程序，然后向社会公布。

2.逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。

今年3月，财政部提请十二届全国人大四次会议审查《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》指出，2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。可见，以后养老金的涨幅更强调“适当”。

完善最低工资、工资指导线制度

未来，工资上涨将更加科学合理，工资涨不涨、涨多少将有机会可以与用工单位协商。公务员工资构成也将更加合理，工资增长更加制度化，艰苦地区公务员将获得更多的涨薪机会和津贴补助，不同地区公务员收入差距将缩小。公务员的工资收入将会更加透明，让百姓看得明白。

1.健全科学的企业工资水平决定机制、正常增长机制和支付保障机制。完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制。完善工资指导线制度。

在工资的政策、工资引导上，应该适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。今年上半年6个地区提高了最低工资标准，增幅平均是11%，提高速度明显在放缓，幅度也有所下降。今年已有北京、山东、山西、内蒙古等多地发布了2016年企业工资指导线。与2015年相比，上述地区今年的企业工资指导线涨幅多为持平或下调，仅北京的下线有所提高。

2.落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。探索建立工资调查比较制度，形成科学的公务员工资水平决定机制和正常增长机制。

人社部有关负责人指出，近期要每两年调整一次基本工资标准。将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。

未来，身患重大疾病将会获得更多帮助，退休人员跨省异地使用医保支付也将更加方便。

1.将生育保险和基本医疗保险合并实施：完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一。

专家表示，两个险种合并实施，是“五险一金”进行精简归并的举措之一。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院，这一部分跟医疗保险运营是相似的，因此可以合并经办，有利于节省管理经费和成本，使得医疗保险管理更加充分。

2.加快推进基本医保异地就医结算，实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，并逐步扩大到符合转诊条件的异地就医人员住院费用。职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。

人社部新闻发言人李忠透露：在2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。

来源：51听