为什么要有工龄的存在？你的工龄多长？工资因此有所提高吗？工龄是怎么算的？
工龄对我们（尤其是体制外的）来说有什么用？
在计划经济时代，工龄是很重要的，因为那时候的八级工资制主要就是根据工龄来划分的。
如今，我们已经步入了新的经济时代，我们所谈论的“工龄”，也早就与以往不同了。
3工龄折算法对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算， 每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。
“连续工龄如何影响职工的福利呢？工龄影响工资（收入）体制内2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在 各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。 而职称评定又会间接影响到工资收入。体制外大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。
工龄影响带薪年休假体制内年假具体计算方法为： 累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。
体制外带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。如果有企业不遵守此项规定，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权利。上述两项福利待遇，体制内外有明显区别，接下来几点，体制内外并无明显差异。
工龄影响病假工资病假，顾名思义就是生病不能上班，这个时候用人单位还是要照发工资，只不过工资比例会有所不同，工龄在这里面起到了决定性的作用。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资。
医疗期：是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。世事无常，人生在世谁没有个病灾，但是有病有灾肯定会影响到工作， 如果用人单位以此为借口和你解约怎么办？这个时候工龄就派上用场了。
工龄影响经济补偿金
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简而言之就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，补偿一个月工资；之后每满一年额外支付一个月工资。
工龄影响出境定居离职费
规定是这样的：凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费。 标准是连续工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但离职费总额，不超过本人二十四个月标准工资。
工龄对部分劳动者的特殊保护对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以， 法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。（有些大公司根据员工工龄推出了特殊保护，比如在本公司工作连续满十年，则可以签订终身劳动合同）
总而言之呢一般工龄越长，退休后领到的退休金更多连续工龄影响的是职工在企业就职时的待遇，相对而言更为重要往往大多数人对这个概念都比较模糊，也因此失去了很多应得的权利。小编也是希望大家更多的了解相关知识，更好的维护自己的合法权益。（包头发布）
