蝉在树上鸣叫，螳螂准备吃它，却不想，小鸟先吃了螳螂，接着又把蝉也吃了。

不知道后面有没有老鹰等着吃小鸟啊。

高媛翻看着胡作非放在办公桌上的360度考评结果，其他部门只是简单看了看，有些出入，但是不大，自己部门的情况，还是按照自己的想法走的，排名符合自己的要求。

忙了一天，高媛对这份报告还是比较高兴的，带着笑容下班去了。

李可可还在加班，因为有太多的岗位等着她......

胡作非面无表情，因为可能很多人会因为他刚刚提报的360度考评结果而离开现在的公司.......

殷晨收拾着桌面上的档案，准备收拾完就下班了.......

赵菲菲愁眉苦脸的继续做着她的薪酬方案.......

郑好已经下班了，今天约了女朋友看电影......

王亮的眼皮一直在跳着。

王亮：“可可，你说我这眼睛怎么一直在跳啊？”

胡作非用余光看了一眼王亮。什么都没有说。

李可可：“哪只眼睛跳啊？”

王亮：“都跳。”

李可可：“这不简单，左眼跳财，右眼跳福，这么想就好了。”

王亮：“不对吧，不是左眼跳财右眼跳灾吗。不管了，是福不是祸，是祸躲不过。”

说归说，王亮心里还是想着一会找块红纸把两个上眼皮都粘一下，不让它们跳。不求大富大贵，只求一世平安。

没一会，办公室里的人陆续的都打卡下班了。今天最后走的是赵菲菲。

原因很简单，前段时间高媛给她安排的任务还没有完成呢。

在壹诺做事，什么都是讲究快的，对于现在的半年度薪酬调整的方案，赵菲菲自从接了任务后，脑袋就无时无刻的在想这件事。

想归想，再想做都要忍着，为什么？

因为根据指令，赵菲菲只能等胡作非的半年度绩效考核结果出来后，才能做这个薪酬调整计划。要不然做了也是白做。

所以这个时候的赵菲菲，每天没事就QQ催胡作非半年度绩效考核成绩怎么样了。

其实胡作非也急的。

胡作非在给高媛送报告时，电话里请示了一下，在得到高媛的同意后，胡作非把半年度的绩效考核成绩的电子版给了赵菲菲。

赵菲菲平时话不多，接触的人也不多，因此对这份绩效考核的成绩并不是很感冒。如果换了其他几个人看到的话，非炸了庙不可。

就这样，赵菲菲在心如止水的办公室里加起了班。

心想今天晚上能多做点，明天就快一点。

晚上9点后，赵菲菲关上电脑，下班了。

第二天的太阳依旧的高高在上。

除了王亮，每个人都面带笑容进的办公室。

王亮呢，昨夜眼皮又跳了一夜，觉也没睡好。眼圈黑的，说是大熊猫， 也不为过。

上班时间已过，众人却没有看见高媛来。

高媛呢，现在正坐在杨晋的办公室里。

高媛：“杨总，今天来这边是向您汇报商业管理总公司这次半年度绩效考核的，通过这次考核，我们确实发现了不少的问题，我和商业管理总公司的各个部门也进行了沟通，是想通过这次的半年度绩效考核成绩，处理些员工，我们商业管理总公司虽然刚刚组建，但是还是要进行大浪淘沙的，只有这样，我们的团队才会更加的强大。”

杨晋没有说话，嘴角向下。

杨晋：“小高啊，商业管理总公司这次想处理多少员工呢？”

高媛：“现在看下来，大约要处理9个人。”

杨晋：“百分之五啊，这么多一起处理，有没有想过后面的可能出现的危机公关，这方面有过准备吗？”

高媛：“这个方面我自己亲自做的方案，我今天一起带过来的。”说着从包里把一份文件拿了出来，递给了杨晋。

杨晋也是简单的翻了几页。

杨晋：“先放在我这里，稍后我再细看一下。”

高媛：“好的，杨总。”

杨晋：“小高啊，你们部门有要处理的员工吗？”

高媛：“杨总，是这样的，我部门在这次的考核中确实有一名员工要处理。是王亮。”

杨晋：“王亮........是原来小陈的人啊。”

高媛：“杨总，所以这件事还要请您出面啊。”

杨晋：“先说说王亮有什么问题吧。”

高媛：“首先，王亮平时的工作还是不错的，交给什么工作都能完成，但是他属于那种聪明但却不愿意动的员工，主动性确实不过，其次，王亮不是很谦虚，很自我的一个人，还有就是嘴不严，在部门里还有在其他部门间也是什么话都说，不管有影的没影的，都说，有很多时候造成我们工作阻力非常大。而且这次王亮在经理级别的排名属于倒数。”

杨晋又想了想。

杨晋：“这样吧，你把小陈叫上来，我们谈谈，好吧?”

高媛立马给陈云姝打了电话。

陈云姝也很快就上来了。

陈云姝当得知商业管理总公司这是要处理王亮，想听听自己的意见。

陈云姝思考了一下。

陈云姝：“杨总，王亮当初在我这边的时候，表现还是不错的，但是到商业管理总公司，这才半年，就变成了这个样子，如果是从别人听来的，我肯定不信，但是从高总这边得到的信息，我还是认可的，我的想法呢，既然已经形成事实了，就按照商业管理总公司的方案办理，不要落其他部门口实。”

杨晋还是没有说话。

高媛也在想，陈云姝为什么今天会站在我这边，王亮不是她派给我的吗？难道，陈云姝对王亮也有不满的地方。

高媛哪里知道，当初王亮向高媛表忠心的话都是真的，只是高媛把王亮的话听成了假的了。但是今天高媛做的决定，她是不后悔的，因为确实高媛不是很喜欢王亮这种人。

陈云姝呢，陈云姝同意处理王亮，确实是生王亮的气，因为王亮当初说是要去商业管理总公司，陈云姝就不高兴，王亮还向陈云姝保证以后有什么信息向陈云姝汇报，结果呢，刚开始还能得到点有用的信息，两个月后，王亮在陈云姝的面前就像消失了一般。音信全无。

这时杨晋说话了。

杨晋：“既然要处理，就处理吧，但要注意，一定要快速的处理，同时不能造成现有人员的不稳定，懂了吗？还有小高啊，你的危机公关的方案我看完，如果有要修改的，你再修改一下，修改完了，你再处理。明白了吧？”

高媛：“杨总，我明白了。”

现在的高媛就只能等杨晋的消息。

下午的时候，高媛就接到了杨晋的电话，说是危机公关的方案原则上没有问题，可以实施了。

高媛放下电话，在QQ群里说处理员工的方案，公司领导原则同意了，各部门请耐心等候，人力资源部会先和部门负责先沟通，然后再进行离职谈判。

敲完字后，高媛拿起电话，打给了殷晨的座机，殷晨听了一下，放下电话，喊着胡作非一起出了办公室的门，直接奔高媛的办公室走去。

在高媛的办公室里，高媛把关于要辞退的事情的过程和殷晨和胡作非讲了一遍，胡作非其实是知道的，殷晨是懵掉了。

对于殷晨来讲，她还没有处理过辞退员工的经验。虽说没有底气，但是还是壮着胆子接了下来。

出了办公室的门，殷晨就打电话向马佳佳请教技巧了。同时殷晨和胡作非已经开始着手辞退的准备工作。

首先自然是先和部分负责人沟通好，因为什么原因，或者说，这名员工有平时有什么做的不够好的地方。

接下来就是胡作非和部门负责人进行绩效面谈。

大多数绩效面谈，对于员工来讲，都是企业偏强势，员工个人偏弱势。很多时候，员工都带有算了，还要在领导手下混日子呢，忍着吧，这类的思想。

绩效面谈结束后，员工签完字，接下来殷晨就跟员工进行协商解除劳动合同的过程。

在今天来讲，面谈的几个人都很是不服气，但都没有表现出来，协商离职谈的也比较顺畅。

其实，究其原因，也很简单。那就是这些员工平时在领导面前却是不受待见，也猜到了早晚都有这样的结果，自己不走就是公司协商离职，现在公司与自己谈，说难听点，还能拿些经济补偿金呢。如果自己受不了自己打辞职报告，什么都没有呢。

殷晨和胡作非这边谈着，整个公司可是热闹起来了，传什么的都有，信息也不知道从哪里出来了。

人力资源办公室里也听说了，王亮在听到这个消息的时候，心里咯噔一下。

王亮：“可可，你说咱们办公室会不会有人被解聘啊？”

李可可：“亮贱，别在那里胡说八道，没事闲的，胡思乱想什么啊。”

王亮：“如果咱们办公室有，那肯定就是我了。”

刚说完这话，王亮桌上的电话响了起来，电话那头说什么，只有王亮知道，其他是听不见，只听到王亮说好的，我马上来。

就这样，王亮带着笔记本出了办公室，朝着高媛办公室的方向走去。

进了高媛的办公室，发现殷晨和胡作非都在旁边的沙发上坐着。

王亮还是笑了笑。

王亮：“高总，您找我什么事啊，不是要辞退我吧？”

高媛很镇定。

高媛：“先坐，哪里听来的消息啊？”

王亮：“高总，还哪里听到的消息啊，现在公司都把他们俩当成瘟神了。”说完指了指殷晨和胡作非。

这俩人也郁闷呢？

心里在想，这以后谁看见自己还不是上来就是一句，什么时候辞退我啊，到时候别忘了，不能少算我的经济补偿金啊。

高媛：“他们俩也执行公司的工作任务嘛。其实呢，好吧，我就开门见山吧，今天找你来，确实是公司想和你解除劳动合同。不知道你有什么想法？”

高媛直接把这个问题扔给了王亮。

王亮：“高总，辞退员工也要有依据啊，说心里话，我知道我自己不上进，有些事情做的不到位，不仔细。但这些也不能作为开除我的理由啊。”

高媛：“王亮啊，我还是要澄清一下，公司没有开除你，今天是在与你协商，看看能不能解除你这份劳动合同，首先还是要听听你的想法。”

王亮：“我能有什么想法啊，既然公司要和我解除劳动合同，公司能补偿我多少，现在只能算算钱的问题啦。”

王亮心里也知道，现在只有钱是最最实惠的。

高媛把补偿金额报给了王亮。

王亮：“高总，你这报给我的只是N+1，按照道理，公司应该补偿我2N+1的，我这不是亏了吗？”

高媛：“王亮啊，还是那句话，我们是在协商。而且公司内部有是有不成文的规定的，协商离职最高的标准了。这个你应该是知道的啊。”

王亮：“唉，好吧，算了，我也不能为难您不是。”

就这样，很快王亮就签了离职补偿协议。

然后什么也没有说，转身回人力资源办公室了。

王亮进了办公室。

王亮：“可可，你知道我眼皮为什么跳吗？”

李可可：“不知道。”

王亮：“现在我告诉你，这叫左眼跳财，右眼跳祸。先是右眼跳，然后接着左眼跳，高总刚把我辞退，我一会就可以去拿我的经济补偿金了。这个眼皮跳还真灵啊。”

李可可和办公室里其他人都很诧异，怎么自己办公室也有人被辞退。

王亮收拾好自己的个人物品，领了经济补偿金，离开了这个工作了近4年的公司。

一场解聘就这样悄无声息的进行完了，而且很顺利，但是。当天晚上杨晋和吕飞扬的邮箱里就收到了4封匿名邮件，里面写了商业管理总公司很多领导灰色的问题。

不用想都知道是这些被辞退的员工干的。

再说赵菲菲。

赵菲菲根据胡作非给的半年度绩效考核结果，结合以前思考的薪酬调整的方案。很快就把这次商业管理总公司的薪酬调整方案做好了。

高媛看了，也是很满意的，除了在几个细微的地方进行了修改，其他地方都没有动。

星期五的时候，高媛把这份薪酬调整的方案提交给了杨晋和吕飞扬，并做了半个小时的汇报。主要阐述了为什么这次加薪幅度比较大，与同行的对比等等。

高媛汇报完后，两个人都没有说话。

吕飞扬只是在最后说要和杨总再沟通一下。

高媛自然明白。

高媛走后。会议室里只有吕飞扬和杨晋。

吕飞扬：“老杨，你对这份升职加薪的方案怎么看？”

杨晋：“能怎么看，这不很清楚嘛。”

吕飞扬：“你想怎么办？”

杨晋想了想：“高媛这个人呢，还是有能力的，现在只是把她放到了外面，这个人心思比较活络，所以以后还是要多些关注着。”

吕飞扬：“小鸟出了笼子还想飞回来吗？”

杨晋：“一个在笼子里待时间长的小鸟，出去会饿死的，所以只要有食物的诱惑，她还是会愿意飞回来的。”

吕飞扬：“把这只小鸟从外面收回来，那外面的虫子谁去抓啊？”

杨晋：“回来一只，再放出一只不就好了吗？”

吕飞扬：“好的，那我就不管这件事了，这件事情就交给你了。”

杨晋：“好的，就这样吧，我还要先谈谈话。”

吕飞扬：“好的。”

两个人打了一段哑谜。如果有旁人刚刚进来听，可能都不知道这两个人在说什么。

吕飞扬前脚走，杨晋后面直接给陈云姝打了电话，约她在自己的办公室，有事要谈。

陈云姝第一个想到的就是王亮可能告状了。

怎么应对，自己想了一会，摇了摇头。

坐在杨晋对面，陈云姝还感觉到有些紧张，不知道为什么。

杨晋在谈话前把360度考评的结果和半年度加薪的方案递给了陈云姝看。

陈云姝简单的看了一遍。只说一句“不对啊。”

杨晋：“哪里不对了。”

陈云姝：“杨总，首先是360度考评，这里面很多平级的员工在工作过程中根本就没有交集，为什么还要相互评价呢，这明明就是低级错误啊，高总不能犯这样的错误啊。还有这份加薪的方案，里面很多人我也是知道的，都是属于相关部门领导的亲信，但是这里面有些人的工作能力确实弱了些。不建议这样加薪。”

杨晋：“看来你对商业也很熟悉啊。这是给你看的，还有你没有看到的，我也就不给你看了，我和吕总刚才开了个小会，我们俩一致认为把你调到商业管理总公司。”

陈云姝：“杨总，我去商业管理总公司的话，那高总呢？”

杨晋：“你认为公司应该怎么处理高总呢？”

陈云姝：“高总这个人呢？我公平的评价她，我还是认为她的能力还是很强的，只是没有很好的吸收我们公司企业文化。如果现在就走了，其实是有些可惜的。”

杨晋：“我和吕总也是这样认为的，所以想把她调到总公司来，岗位和你对调。她来接收总部的人力资源工作，你去商业管理总公司。你看，小陈，你有什么要求呢？”

陈云姝想了想：“我呢，还是带个人去吧，你让我把马佳佳带过去吧。”

杨晋：“好的，就这样定了。”

第二天，杨晋把高媛叫到自己的办公室，把对高媛的不满都说了出来，听的高媛冷汗直冒。

最后杨晋告诉高媛准备和陈云姝进行调换交接，同时要把殷晨带过来。

高媛知道自己做了什么，也知道这样的结果是最好的结果。

星期一，陈云姝和高媛在总部进行了交接，高媛留在集团总公司，陈云姝去了商业管理总公司。

两个人在交接清单上签完字后，微笑着握了握手，没有人知道这两个人的微笑表达着什么。

（全书完）

                                                   2016/9/5夜