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每个月最开心的就是发工资那天，
拿到手的工资条上总会有“社保扣费”这一栏！
你是否曾经这么想过：
“这几百块钱又为国家做贡献了......”
然后一肚子的不满与委屈！
经常关注东莞社保微信的小伙伴们应该都知道:
社保费是这么算出来的~
社保不会白扣钱，从此你就拥有以下种种：
| ✔在退休后的每个月，您都将领到退休金，保障基本生活；（李克强总理说：老有所养绝对不是一句空话） |
| ✔万一发生工伤，将获得不仅是医疗费报销，还有可能得到住院伙食费津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等的待遇； |
| ✔在不幸失业后，将得到的不仅仅是失业保险金，还有求职补贴、生育补贴、职业技能鉴定补贴等； |
| ✔万一不幸患病，将有可能得到最高每年60万的住院报销额度； |
| ✔在您生小孩时，不仅是生育费用可报销，还有产假津贴可以领取！ |
参加社保后
每个月领到的不仅是一份工资
还有一份保障！
社会保险费的计算
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
社会保险费的征集方式
1．比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2． 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
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