什么？从来也没到过20%，所以觉得跟你无关？那你就错了！！因为公积金、社保缴存基数也都发生了变化。
也就是说，从本月开始，你到手的工资会变了！到底多了还是少了？！快跟着小编来算一算~
话说，“五险一金”缴费的基数都是上一年度的社平工资。我们现在以广州为例，来帮大家算算账。
公积金
7月1日，广州住房公积金管理中心正式发布新规，广州2016年7月至2017年6月期间，单位及个人的住房公积金缴存比例下限为5%，上限由原先的20%降至12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。
这个跟大多数人可能没什么关系，因为缴存比例从来没到20%，广州很多单位缴存比例在12%或以下。但是，缴存基数的变化就跟大多数人有关了！
推算可知，广州2015年的社平工资为6764元，与2014年的6187元比，多了577元。你有没有又拖后腿啊？
仅公积金缴存数变化一项，就大大影响了到手工资。
1、以月薪7000元的员工为例
按其个人和单位缴存比例都达到上限来计算，其每月最多能缴存的公积金（个人缴20%+单位缴20%），将从2800元（7000元×20%×2）下调至1680元（7000元×12%×2）（忽略个税不计），降幅达40%。
2、如果你的工资等于或高于6764×3=20292元
①若原来的缴存比例为20%，那么：
2435.04-3712.2=－1277.16元，到手的工资多了1227.16元！
但是，因为比例下调，企业缴存的部分也相应少了1277元，这样一来，到手的工资虽然多了，但是实际上是缩水了。如果你缴存的基数是社平工资5倍，那么这次缴存比例上限下调，缩水就更最厉害了！
②若原来的缴存比例就是12%，那么：
不过，公积金是一种福利，只要符合条件即使不买房，也可以随时取出来。缴存基数升了，多扣的钱也是到了自己的账户，何况相应地单位给你缴的也增加了，总体上说还是多了的！
养老保险
目前，广州市职工养老保险缴费比例是：单位部分14%，个人部分8%。按照规定，广州市职工养老保险缴费基数是广东省上年度社平工资，上限为该平均工资的300%，下限为该平均工资的60%。
根据广东省统计信息网公布的统计数据，广东省2015年度在岗职工年平均工资为66296元，折算为在岗职工月平均工资为5525元；2014年度社平工资是4986元。
1、如果你的工资高于5525×3=16575元，那么：
调整后：5525×3×8%=1326元
也就是说，从7月开始，养老保险这一项要多扣：1326-1196.64=129.36元，也就是说，到手的工资少了129.36元！
2、如果你的工资低于5525×60%=3315元，上一年度广州市职工养老保险缴存下限是2408元，那么：
3、如果你的工资处于16575元~3315元之间，而公司给你缴存基数就是按照社平工资来的，那么：
医疗保险
目前，广州市职工医疗保险缴费比例是：单位部分7%，个人部分2%。按照规定，广州市职工医保缴费基数则是广州市上年度社平工资，上限为该平均工资的300%，下限为该平均工资的60%。广州2015年的社平工资6764元，与2014年度为6187元。
1、如果你的工资高于6764×3=20292元，那么：
2、如果你的工资低于6764×60%=4058.4元，那么：
3、如果你的工资处于20292元~4058.4元之间，而公司给你缴存基数就是按照社平工资来的，那么：
135.28-123.74=11.54元，也就是说，到手的工资少了11.54元。
失业保险
按照广东省最新政策，广东从今年3月开始，职工失业保险费率从0.5%降至0.2%。这个数据占比较少，广仔就不算啦~
至于生育保险和工伤保险，虽然是有调整的，但是这两个都是单位承担的，对小伙伴的工资也没有多大影响。
当然，也会有些公司在社保缴费上有自己的规则，比如按工资的固定比例，或者固定的几档金额来缴费。这样的话，如果没涨工资，那么上调基数就跟你没关系；如果涨了工资，而涨后工资依然在规定的缴费标准内，那么到手工资也不会有变化。具体的，还是问你们单位的HR好啦~~~~
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