点击可查看大图↓↓↓红字部分为此次修改内容。
那么，新修改的工资支付办法与之前最大区别是什么？
小编对此特别采访了劳动法专家周斌。
周斌表示，新修订的《上海市企业工资支付办法》与2003年版相比，主要有两个方面的变化：
一是根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，对于原办法做了补充和修改。如：
办法的适用范围、
试用期工资标准、
部分公民法定节假日休假期间的工资支付、
非全日制工资支付、
日工资的计算、
疑似传染病隔离期间的工资支付、
违反工资支付规定的赔偿等，
原来相关规定散见于各类法律法规和规范性文件，这次新办法都做了相应规定。
二是进一步完善的内容，如：
解除终止劳动合同工资的支付，在坚持原来原则的基础上，对于销售员等特殊员工的工资支付做了符合实际的规定；
对于加班和假期工资的计算基数做了更为合理和明确的规定；
对于经营困难企业的备案问题，做了符合实际的规定等。
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