一、什么是人力资源管理师？

答：  人力资源管理师（Human  resources  management  division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、管理劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资格管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资格管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资格管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）

二、人力资源管理师职业培训目的？

答：   第一，帮忙人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

       第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书

三、人力资源管理师资格证有什么用？

答：    人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一；据国家劳动和社会保障部相关文件的精神，规定今后从事企业人力资源管理工作的人员必须持有相应的资格证书才能上岗。

           由国家劳动部统一组织考试，全国统考，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

四、人力资源行业的就业前景和薪资待遇怎么样？

答：目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识、拥有职业资格证书的从业人员及其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅广州保守估计缺口就在5万人左右，上海已达到4万人左右。该职业的人才已成为社会中紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元；人力资源管理师一般在8000到15000元；薪酬经理、招聘经理为4000至8000元之间；绩效经理6000元至15000元，人事专员为2000至4000元。高新，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

五、人力资源管理师的申报条件：

答：满足下列条件之一者即可报考对应职业资格的考试

1)四级(中级工)

　　四级（具备以下条件之一者）
　　1、连续从事本职业工作1年以上。
　　2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　2)三级（高级工）

　　三级（具备以下条件之一者）
　　1、连续从事本职业工作6年以上。
　　2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、具有硕士研究生及以上学历证书。

　　3)二级(技师)

　　二级（具备以下条件之一者）
　　1、连续从事本职业工作13年以上。
　　2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　4)一级(高级技师)

一级（具备以下条件之一者）
　　1、连续从事本职业工作19年以上。
　　2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

六、人力资源职业培训的期限？

答：全日制学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时；三级企业人力资源管理师不少于120标准学时；二级企业人力资源管理师不少于100标准学时；一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。

七、人力资源考试有哪些内容？

答     人力资源师考试分为《理论知识》和《技能操作》两张试卷，报考二级以上需撰写论文及参加论文答辩。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

          考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

八、主要学习什么课程？

答； 学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前 串讲，核心内容为六大模块

九、报名方式：

答：      考试报名地点在全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构学校的报名。

               2010年开始，全国部分地区开放了国家职业鉴定考试的个人报名，方便了考生报名。考试程序：

第一. 在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

第二. 由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三. 审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

第四. 参加全国统一考试，考试油各省职业鉴定中心组织安排

第五. 考试结束后，三个月至四个月内通过考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

十、报考方式：

答 ：   一、考生需要参加考前培训：根据个人的现有条件，申请相应等级的培训。

           二、鉴定申报:符合申报条件的人力资源管理人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定

十一、考生时间和报名时间：

答：   考试时间每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：

上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）

2016年人力资源管理师全国统一考试时间：

  上半年：2016年5月；下半年：2016年11月。

报名时间一般都在考试前的一个半月截止

十二、我们的师资怎么样？

答：    任教于人力资源资格证考试的师资都是由多年从事人力资源管理工作的企业高层管理人员、考试研究的专家及深圳大学教授执教，授课形式灵活，采取课堂讲授、互动研讨、案例分析、考试测试相结合的教学形式，授课直击考试的重点、考点。

十三、人力资源管理师考试的通过率怎么样？

答：    历年来人力资源管理师通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60&~70%。

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