城市是喧嚣的，燥热的，唯一的安静可能只在自己的内心了，但现在，往往大多数人的内心也是燥热的。

刚刚看完电影《夏洛特烦恼》的李可可躺在床上再也睡不着了，回想起毕业3年了，如果也让自己再重新活一把的话，是不是最满意的还是现在呢。答案没有人能知道，因为每个人都回不去，所以只能希望现在的选择是最好的。

睡眠不足，上班自然没有精神，偏偏在没有精神的状态下，李可可接了个大活，够她忙活4个月的啦。

不用说，又是专项工作，一年一度的校园招聘。

提到校园招聘，对于部门内的其他同事，那可是旅游的好机会，可以去不同的城市，今年你去重庆，明年就换其他同事去，按陈云姝的说法，人力资源也就这点福利可以单独分配一下啦。

提到校园招聘，李可可就头大了，这可是要了亲命的活啊，但是自己又偏偏喜欢，李可可不是自虐，而是想让自己的人生更完美。

李可可是通过校园招聘进入的壹诺集团，进来后就参与了校园招聘，算上这次也已经是第四次了。很多工作都是轻车熟路了，但是她依然不敢放任自己，还是认认真真的做着准备工作。

通过与陈云姝的沟通，今年的校园招聘还是比去年的变化了一些，主要是根据对过往5年的校园招聘进入公司的员工留存比、职业发展、工作贡献等方面进行了分析，对于往年的全方位的校园招聘进行部分调整，即有些行业今年不招聘，有些行业的校园招聘进行扩大，具体来讲，今年只针对房地产行业、商业管理行业、物业管理行业这三个行业进行校园招聘，其他行业，比如服装等制造业暂时不使用校园招聘。

看上去好像是对李可可的工作量有所减少，但是经过李可可的分析，她却认为工作量变大了，而且时间上好像紧张了一些。

为什么会说工作量变大了呢，首先，李可可认为，以往的校园招聘针对的全集团进行运作的，壹诺集团下属行业比较多，所以在进行校园招聘的时候只要关注学校集中的部分城市就可以了，但是现在的情况不同了，只针对这三个行业进行校园招聘，那么就要重新对高校进行筛选，哪些高校是集团认可的高校，哪些专业是集团认可的专业，这个工作量会非常的大，因为这个条件是所有要考虑项的前置条件，为了能详细梳理出这个学校汇总表，李可可不得不把要下发到各部门的《校园招聘需求申报表》进行了修改，在其中增加部门认为现阶段该岗位最好的学校是哪所，还有哪些学校是可供选择的院校。

收集这点资料可是费了劲了，要知道，虽然是给相应部门招聘应届大学生，但是大学生来之后还要安排部门的经理级员工进行带教，而且每个部门的日常事务还是很多的，所以很多时候各个部门是不愿意配合这份工作的，最后收集上来的时候已经是一周后的了，收集后的整理还是很有意思的，李可可发现有些部门的关键技术岗位还有一些普通高校，这就奇怪了，不过李可可很快就想到是怎么回事了，只要到马佳佳到员工关系库中查找一下这个学校，就不难发现这个学校的学生正在服务壹诺集团，服务的部门正是提交学校的部门。因此，对于这类学校，李可可是坚决刷掉的。

经过1周的时间梳理，最终确定了可招募的学校的名单，接下来就是把这份名单上报公司领导，走了流程，把这份学校的名单进行确认，不要简单的以为就是报了学校的名单，这里面还有好多内容要写进去的，比如学校的简介，哪些好的专业，哪些专业又是我们集团需要的，在招募过程中如果出现同时想录用但是名额不允许的情况，那个学校是优先考虑的，这些问题都是要李可可想的。

为了不耽误后面的工作，这份名单审核的速度还是很快，第二天就审批完成了。李可可那叫一个高兴啊。

校园招聘对于公司来讲是人才引进的渠道，只有这条管道畅通，公司的未来才会有保障，而且校园招聘是一个非常大的工程，其工作量非常惊人，在李可可完成学校名单的确认工作后，陈云姝专门组织了部门内部的一个主题会议，这个会议除了王亮没有参加（去登四姑娘山了，还没有回来），其他人都在。

会议上陈云姝传达了高层对校园招聘的重视，对于整个校园招聘团队，将分为2个部分，即指导组和执行组，公司高层任命了一位副总裁做指导组组长，任命李可可为校园招聘执行组组长，同时人力资源中心的其他主管都是执行组组员。除了中心的人员外，房地产、商业、物业的人力资源人员都被划归到了执行组当中。可以想象，集团今年对校园招聘的重视程度。

这回轮到李可可犯难了，这手里的权利越大，说明自己的责任越大，自己的压力越大，就更不能出错了。那接下来做什么啊，好像自己的脑袋又是一堆浆糊，又开始乱了。

越乱的时候，越不能动，只有自己想清楚了，再操作才能稳妥些，所以李可可又像以前一样在本子上胡乱的给自己提问题了（从哪里开始？这么长的时间要不要分段进行，分段后，前期要做什么，中期要做什么？后期要怎么去总结等等），写了好长时间，把前前后后的事情在自己的脑子里过了一遍，然后进行了详细的梳理。

事情才刚刚开始，只是将各个部门的用人需求整理了出来，同时确认了相关的指导组人员及执行组人员，接下来任务对于李可可来讲将是编写这次校园招聘的方案啦。为了不浪费时间，也怕自己遗漏了相关的事项，李可可建议每周五进行开会进行汇报校园招聘的相关工作进展，对于解决不了的问题及时寻求帮助。

校园招聘的方案怎么写，都要体现哪些内容，用什么形式来表达能更清晰，能更顺利通过总裁室的审批。

以往的经验已经不能够借鉴了，因为形式发生了变化，那么这次校园招聘方案肯定要体现一些新的东西。以往的经验来讲，每次的校园招聘方案都会先写一下前言，也就是公司这么多年一直坚持校园招聘，校招生对公司发展作出了很多贡献什么的，还有就是今年将一如既往的进行校园招聘。但是这次不一样，因为这次有了组织的力量，所以前面的废话也就不用写了，直接先写组织与管理团队，再把这个团队的职能进行详细的描述，具体的职能可以分为以下4个方面：

1）统筹：全面整合和推进校园招聘整体工作；

2）品牌策划与内外宣传：校园招聘品牌策划、宣传计划制定与实施，宣传渠道管理与效果控制、宣传渠道信息发布更新、宣讲会环节设置与组织等；

3）测评流程设计与研发：管理测评供应商、审核测评问卷、招聘系统测试、甄选流程设计等；

4）其他类：信息发布、人员协调、物料准备、行政事务、校园宣讲会及面试过程组织等。

反正以上4个方面基本把校园招聘要做的事情都包括了。

接下来自然是重点表述校园招聘的招聘计划，最后李可可用了表格进行描述，这样可以清晰的看清楚各个部门要招聘的人数，拟放置的岗位，优先选择的学校，学历及优先专业等等。数据化的东西，领导们自然是喜欢的，看后也会欢喜的。

再往下就没有办法写了，因为要写招聘行程了，到底去哪些城市、哪些学校，这个李可可自己是决定不的。

于是乎，李可可便想来一次头脑风暴，让大家出出主意，但是又不能直接问去哪个城市招聘，因为根本就没有人会理你，所以，李可可在QQ群里发了一段话，结果就真的头脑风暴了。怎么写的呢？“同志们，注意啦，注意啦，有好事情来了。”然后就不写了，为什么啊，看看群里的反应，看看谁在群里，果然，第一个冒泡的就是就是‘诗人’刘浩然：“可乐，什么好事啊，快说快说。”

马佳佳依然是女王范：“看到没有，第一个上钩的永远都是这个贪婪的诗人”（其实你不也没有忍住吗。）

陆骁只看了一下屏幕，然后就什么都没有了，不说，不动，这个人是不见兔子不撒鹰啊。

吴宁静只发了个心动的图片。

王亮的头像依旧是灰色的，因为他还在他的四姑娘上呢，还没有回来呢。

一分钟后，陆骁坚持不住了：“破可乐，你想不想混了，快说，其实我是已经猜到了，肯定是跟校园招聘有关系的，说吧，要不哪天我失忆，可能你的什么福利就会莫名的少了一些哦。”

李可可看到大家都在，也就放心了：“还是骑兵聪明啊，确实和校园招聘有关系，但是也是和大家有很大的关系，主要呢，是校园招聘的行程的问题，就是我们去哪个城市去哪个学校去招聘，或者我给大家换个说法，你们想去哪里旅游啊。”

嗡、嗡，这些这个QQ群就乱套了，李可可都看不过来了，这几个人也真不客气，在群里都快打起来了，你说重庆，他说武汉的，还有说昆明的，还有说石家庄的、北京的、厦门的，西安的，反正这些人说的城市不是旅游城市就是和自己有关的城市。

看的李可可眼花缭乱：“停，各位先冷静，我错了，我没有说清楚，你们手里都有我发的一份集团校园招聘学校名录，里面学校不多，但是也不少，不过根本没有什么大理啊，厦门啊，你们还是现实点，再想想，最好能给我说个理由为什么要去这个城市，不是因为旅游，而是因为工作，顺便出去走走而已，知道了吗，各位哥哥姐姐。”

“那有什么意思啊，这谁还高兴帮你参谋啊。”陆骁说道

李可可看见是陆骁：“骑兵，不高兴的话，你可以留在公司总部，我正想着总部怎么都要留个人吧，还没有想好留谁呢，看来这回你算帮了我个忙了，还有啊，这次可又要便宜诗人啦，你可是知道的，上次他出去校招，加了多少美眉的微信啊。”

“等等，谁说我不去啦，我这不正在想去哪里呢吗，不过，可乐，我可不和刘浩然这家伙去一个地方，和他在一起我可倒霉。”陆骁有些谄媚还夹杂着少许的薄怒敲打着键盘。

刘浩然一听这话，内心中好像又一次笑的不成样子了“陆骁，你有意思吗，都多少年了，你至于吗？”

“我至于，怎么了，一想起来我就气啊，有你这样人吗？”

大家好像有些弄不明白了，不过李可可倒是知道的，原来陆骁和刘浩然在大学就是同班同学，而且还是一个宿舍的，关系一直的不错，不过在他们俩身上发生了一件很有意思的事情，让他们俩的友谊更深，没有事的时候就拿这件事相互呛。

原来啊，在他们俩大三的时候，有一天早上，陆骁从外面回到寝室，因为昨天晚上在网吧玩了一夜，俗称‘包宿’，早上就想旷课一上午，补个觉，而刘浩然呢，这天早上也没有去上课，他想这堂课不是很重要，就想在寝室里在电脑上追个电视剧看看，那个时候特别火的《越狱》，可是这天下的巧事都碰到一起了，这天院里的老师来寝室检查旷课的事情，由于他们俩的寝室靠后，所以当检查到三分之一的时候，刘浩然就听到声音了，他想都没有想，放下还在播放的电视剧，直接偷偷跑进寝室外的厕所里，他是躲过去了，剩下的陆骁就有意思了，当辅导员常老师进入寝室后，只是周围扫了一眼，就什么都“知道”了，同来的学生会人员把陆骁叫了起来，陆骁本来的托词是自己感冒咳嗽，他连想都没有想就把事先准备的言语说了一遍，常老师哦的一声，“陆骁，你是不是觉的老师智商有问题啊，要不就是你的智商有问题，感冒了，咳嗽了，那你看那边的电脑还开着呢，感冒咳嗽你还能追电视剧啊，这也太对不起自己身体啊。”

陆骁一看就知道怎么回事啊，心里这个气啊，说：“你个刘浩然，你跑也不叫上我，还有，你自己跑就跑了吧，怎么也得把电脑屏幕关上啊，你等着，我饶不了你。”但也不能出卖自己同寝室的朋友啊，这时候的陆骁满脸通红，他其实是气的，但是常老师以为陆骁是羞愧的呢，结果也没有下太狠的手。只是说自己有快速治疗感冒的好方法，绕着体育场跑20圈。就这样，陆骁在全院出名了，而刘浩然答应他的20顿饭只吃了2顿，就再也没有请过，所以这两个人一直掐到现在。

众人知道了李可可的目的后倒也很配合，把这次招聘的方向和学校、专业、地区进行很好的整合，确定了6-8个地方，这些地方都算合情合理，李可可将大家的意见进行了整合，先和陈总进行了单独的汇报，最后留下了6个地方，不过又加了个地方，6个地方分别是南京、武汉、西安、重庆、上海、杭州，增加的地方是哈尔滨。大家都不明白为什么会选哈尔滨，最后还是马佳佳给出的答案，我们这位老佛爷大学毕业于哈工大，所以加上哈尔滨没有问题的，肯定能去的，而且建议李可可要把老佛爷安排到这个站点，其实大家也是高兴加这个城市，都想见识一下东方莫斯科是什么样子的。

城市确定后，接下来就是日期、路线、时间段的问题，最终在周汇报的时候，进行了详细的分析讨论，路线方面特别邀请了行政中心的人员进行了分析，同时加入每个地区学生的特征进行了确认，而且每个城市的总时间定为一周，人员分为2部分，即宣讲人员和面试人员，宣讲人员到达城市后，首先要进行到达准备工作，具体为拜访院校老师，对校内宣传进行评估，校内活动信息的收集，对到达人员进行组织分工，联络前期联系的校园大使，在学校内集中宣传，针对学生进行宣讲信息的提醒，宣讲现场的确认，物料进场，这只是宣讲人员到达后第一天要做的事情，第二天要进行宣讲场地的布置，校内宣讲的引导，组织宣讲实施等等。

对于宣讲人员来讲，两天内完成这些事情后，第三天，所有的宣讲人员将回到自己所在的单位，准备下个目的地的相关工作内容。

在宣讲会当天，面试团队将会到达宣讲城市，准备接下来的面试，宣讲会当天要通知通知学生在网络上进行在线测评。

第三天是初试、第四天是无领导小组讨论，第五天是复试，第六天是终面。看起来好复杂，用这么多天考察一个学生，现在的社会面试很多都是2次面试，有的就是一次面试就完成了。

为什么这么复杂，用这么多天，第一是想选到合适自己公司的人才，另外就是这样的面试其实也是学生自己选择的，因为如果只有1次或者2次面试，学生会认为这家企业在面试就不认知，这个公司也好不到哪里去，还有就是现在的学生喜欢挑战，他们都想去征服企业，都想把其他同学PK掉，这样才能显示自己的聪明才智，所以校园招聘的面试环节是把简单的事情复杂化。

对于招聘行程，李可可考虑更加全面，比如在宣讲的时间上，都不安排在星期六，所在城市简历的投递时间截止在每场宣讲会后第二天中午12点，这样能让现场的学生回去后再一次进行宣传。

行程确定后，自然就轮到了为什么要做校园招聘的这个问题上来了，有人说是补充公司新鲜血液，有人说校园生的可塑性强，但是我们也不能忽略一个方面，那就是雇主品牌建设，怎么通过校园招聘来建立壹诺集团的雇主品牌，怎样的宣传能够达到良好的效果，如果做的话的话，及时现在的学生没有进入壹诺集团，但难保以后不会进入壹诺集团，现在的工作就是在学生中种下一颗优良的种子，等待着发芽生长。

如何做好宣传，李可可在校园招聘方案仍然按照图表进行陈述的，主要分为两个部分，线上与线下，线上主要以自有网站、外部网站、BBS论坛、微信、QQ等等；线下主要以海报、横幅、宣讲会、老师推荐、面试及公司校友进行宣传。通过这些宣传所编制的网络在学生心中种上种子。

在这个校园招聘的方案中现在只差最后一部分了，那就是钱的问题，这么大的阵仗，没有钱是肯定办不了的，所以最后李可可列了这次校园招聘的总预算，这个做预算也是有学问的，第一，预算的钱要足够用，因为如果不够用，你花多了，审计部门就会追责，说：“你不是有预算吗，就应该按照预算来”；第二，预算不能太离谱，明明只要60万就可以了，你报100万的预算，领导用眼睛就能杀了你；第三，费用使用要有理有据，比如供应商的报价，不能只有1家吧，起码要2到3家的报价，你在里面选1家，再比如公司出差的管理规定，交通、就餐、住宿全都按照制度里面的进行预算，稍微加点费用，问题就不大了。

就这样，李可可用了整整一周多时间将这份校园招聘方案写完了，查查页数，整整12页啊，最后审核了一下有没有错别字，因为除了错别字，壹诺集团的文案编写都是专门有规定的，字体、颜色、粗细、字号大小、页面布局都是规定好的，根本就不用看，已经成自然了。

剩下的事情就是再次单独向陈云姝做个汇报，最后走个审批流程就可以继续操作了。