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案情简介余某2013年12月8日到某企业参加应试。该企业人力资源部门除了进行面试外，另要求余某上车床进行实作。余某在车床操作中不慎压伤右手，企业及时将其送到当地医院救治。余某出院后以自身遭受右手中指末节缺失伤害为由，要求企业按照《工伤保险条例》等规定予以补偿，企业不同意按工伤保险待遇处理，余某便向当地人力资源社会保障部门提出工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇等诉求。
这起案件争议的焦点是劳动者在企业应试过程中受伤，其劳动关系是否成立，遭受的伤害能否享受职工工伤保险待遇。该企业认为，余某是在单位应试过程中受伤，且及时送医疗机构救治结束，加之其尚未被录取为单位职工，企业不应再承担其它经济赔偿责任。余某则认为，自已有该企业招聘职工的登记表、报名表等证据，参加应试所受伤害是企业要求自已到车间车床上操作所致，故应该享受职工工伤保险待遇。当地人力资源社会保障部门依照国家有关法规规定，对余某在企业应试过程中受伤问题进行了妥善处置。

案例评析劳动者与用人单位劳动关系建立，在生产（工作）中遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，职工享受工伤保险待遇权益，方受国务院《工伤保险条例》调整。用人单位招聘职工的应试是一种手段，他是经过组织者精心策划，在特定场景下对应聘者知识、实作、经验、能力等相关素质的一种测试，以确定劳动者是否聘用为本单位职工。
那么，余某在企业应试过程中遭受伤害，能不能享受工伤保险相关待遇呢？依照国家相关法规规定，余某与企业之间的劳动关系尚未建立，其遭受的事故伤害不能按照《工伤保险条例》等规定处置，因此余某受伤不能享受职工工伤保险待遇。
实际上，余某在操作车床时不慎右手受伤，是缘于企业未提供相应的防护人员进行安全提示和实作指导。所以，此案件应属于民事伤害案，根据《民事赔偿法》第十六条规定，侵害他人造成人身伤害的，侵权责任人应当赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，该企业应当按规定承担相应的民事赔偿责任。因此，余某在企业应试过程中遭受伤害，虽不属《工伤保险条例》的调整范畴，但可以依照《民事赔偿法》等法规，维护其遭受伤害的合法权益。