好了，你有什么问题或者想要了解的地方吗？——这是面试时很普遍的结束方式。但如果你经验，往往会突然卡壳，然后一个问题也想不出。下面这个5个问题，足以让你应付几乎所有的面试。

问题1：未来半年到一年内部门或公司的发展目标是什么，目前这个职位会对达成目标有什么帮助？

提问理由：通过这个问题，雇主可以知道你有计划协助公司达到短期的目标。这同时让你的雇主了解你是一个团队合作者，并且你已经开始想方设法为团队积极地带来贡献了。

然后：当你问了这个问题之后，仔细倾听。雇主将会把公司的短期目标告诉你，其中会包含对你的将完成工作的期望。最好，你有笔和纸能记下这些有用的信息，这也可以成为你在面试之后写感谢信（邮件）的素材。

问题2：你觉得合格的候选人是什么样？

提问理由：这个问题可以引出大量的信息。因为雇主会谈及所需的技巧、能力、性格特质等等能成功胜任此岗位的各种要素。

然后：听完面试官的叙述后，你可以向他（她）展示你已经具备所提到的这些特质或能力。记住，别光说自己具有这些能力，举些例子更有说服力，这些可以是你在前面工作中，实习中，甚至学校里发生的。

问题3：如果想在这个职位干出点成就，关键要素是什么？

提问理由：这个问题会使得雇主看出你的动力和决心，并且展示出你对成功的渴望。这些都会给公司带来积极向上的影响。公司最喜爱那些对事业具有奉献精神的员工了。

然后：当雇主大加赞扬了优秀员工之后，你展示自己的机会来了。你需要让雇主知道你和最优秀的员工有知道相同的能力和特质。同样，别忘了通过实例来说服雇主。

问题4：如果就职，新员工会遇到什么挑战？

提问理由：这个问题使雇主了解你的危机意识，和对将来可能遇到的挑战所做的心理准备。并且告诉雇主，我已经准备好接受挑战的信心。

然后：这个问题会让你清楚了解入职后首先可能遇到的问题。记住，接受面试的同时你也在对公司进行面试。你可以通过这个问题来判断此职位是否是你真正想担任的。更重要的是，这个问题会给你以个机会，向雇主展示你的抗压和克服困难的能力。同时，别忘了举些例子。

问题5：你对我有什么顾忌吗？

提问理由：这个问题能表现出你是一个心胸开阔的人，能接受建设性的批评。更重要的是，对于雇主的顾虑，你得到了一个可以通过解释来说服雇主的机会。

然后：当面试者说出他（她）对你的资格的顾虑之后，你把自己潜在劣势和不足变成优势的时候就来了。你需要借此机会表明你是个合适的人选。

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