人力资源系统量表（Leadership Role）是由Piening等人于2013年开发的。

该量表包括员工融入（empioyee involvment）、个人发展（personal development）、效绩评估（performence appraisal）、上级支持（supervisor support）、工作设计（job design）共五个维度。共18个条目， 例题包括：管理层与员工之间的交流是有效的；我的工作遇到困难时，我的直接主管会帮我；我清楚我的工作职责是什么等。

参考文献：

Piening E.P.,Baluch A.M.  Salge T.O.（2013）.The relationship between employees' perceptions of human resource systems and organizational performance:Examining mediating mechanisms and temporal dynamics. journal of Applied Psychology,98（6）:926-947.

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