惠普被控年龄歧视：裁掉老龄员工换上年轻员工
北京时间8月30日消息，据《财富》杂志网络版报道，如果你相信“40岁是新的30岁”这样的鬼话，那你肯定没在科技公司工作过。初创科技公司很少会实行每周40小时的工作制度，因此它们总是希望招聘年轻的员工，从而能够工作更长时间。实际上，这种现象在老牌科技公司中也会出现，近日硅谷巨头惠普就爆出这样的新闻。
据报道，4名前员工在8月中旬向惠普和惠普企业提起诉讼，控告拆分前的惠普存在年龄歧视，将他们裁掉后用年轻的员工顶替其岗位。诉讼还表示，这家科技巨头还设立一套系统，从而鼓励这种行为。
来源：
http://www.techweb.com.cn/news/2016-08-30/2382814.shtml
苹果代工厂和硕否认“血汗指控”：95%员工工作未超60小时
苹果在中国的代工厂过去多次出现“血汗工厂”报道，引发舆论震动。上周，负责代工苹果手机等产品的和硕联合科技，被爆要求员工每周工作80小时，但是据台湾媒体周一报道，和硕否认了相关的指控。
来源：
http://www.yinhang123.net/guonacaijing/249862.html
2016年企业工资指导线:多地下调企业工资指导线 人工费用增速放缓
所谓企业工资指导线，是各地政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议。具体而言，企业工资指导线分为上线、基准线和下线三项。其中上线又被称为“预警线”。
今年以来，这一“晴雨表”出现了变化：从企业工资指导线中的“基准线”一项观察，很多省区市从此前普遍超过10%，一下回落到10%以内。这是统计了包括北京、天津、河北、山东、内蒙古、山西、云南、四川、陕西、江西和新疆等11地公布的最新信息而了解到的。其中的绝大多数省份都下调今年的企业工资指导线的增速。
来源：
http://www.southmoney.com/redianxinwen/201608/705002.html?1472524367
我国五险一金总费率高居全球第13位 远超美日
29日，国家发改委网站公布了来自该委社会发展研究所的研究报告，称当前我国企业职工五项社保总费率为企业职工工资总额的39.25%，在列入统计的173个国家地区中列第13位。
报告认为，“五险一金”费率长期居高不下使得我国制造业正面临巨大挑战。而调整五险一金缴费水平，正是减轻企业生产经营负担的重要举措。
来源：
http://money.yznews.com.cn/2016-08/30/content_5792857.htm
谷歌高管退出Uber董事会 因两家公司竞争性加强
谷歌母公司Alphabet的资深高管、首席法律官大卫·德拉蒙德（David Drummond）已经退出Uber董事会，原因是两家公司之间的竞争性越来越强。
在自动驾驶汽车领域，Uber和谷歌围绕着资源、人才和合作伙伴的竞争越来越强。德拉蒙德于2013年8月加入Uber董事会，当时谷歌风投（Google Ventures）带领一批投资者向Uber提供了3.6亿美元投资。
来源：
http://tech.qq.com/a/20160828/002464.htm
赐稿交流发邮件到：ghrmedia@163.com
纵观人才市场风云变幻
细察职场角逐潮起潮落
这里是
环球人力资源观察
长按下图二维码 可快速识别关注我们
