随着社会的快速发展，车辆的增多，目前根据劳动部门的权威调查数据显示，在工伤认定的实际案例中，在上下班途中的交通工伤认定大幅提升，且有上升的趋势。生产企业作为用人大户，在厂区内的管理可以提升，但上下班途中的工伤变得无能为力，一旦发生工亡，有的小厂就是卖了都不够赔，老板的福音来了，同创公司推出社会保险单独购买办理业务，为企业规避风险。
根据调查显示，目前很多中小企业都会选择购买商业险来规避和化解用工风险，有雇主责任险、有团体险，保费一般在100-300元每年，最高赔付在30万左右，但是一旦发生工伤，赔付基本解决不了问题，因为商业险的伤残定级和社会保险的伤残定级标准是不一样的，比如一个员工小手指断一截，按照社会保险可以定十级，但是当你到商业险单位索赔的时候，他们有自己的定残标准，根本评不上十级。所以最后的赔付只有企业买单，但如果选择社会工伤险，定几级，就会按照几级赔付。一般的商业险和社会保险根本无法相提并论，企业一旦发生工亡等恶性事件，将给单位发展带来灭顶之灾。
工伤认定标准
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤赔付标准
工亡赔付标准：一次性赔付上年度平均收入的20倍，就是63万；
一到四级标准 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
五六级赔付标准 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七到十级赔付标准职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
企业通过同创公司单独购买工伤保险，一旦遇到工伤事故，可以享受国家社保基金赔付，企业无任何后顾之忧，切切实实的规避企业用工风险，让老板不再烦恼，不再忧愁！
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