招聘是根据公司的发展需要找到合适人才的过程，目的是人才能够为公司的目标达成贡献力量，而人才也能得到自身的发展，双方达成共赢。

在个人感情问题上，找到一个人结婚，建立家庭，同样是这样的一个过程——两个人非常的和谐、匹配，有共同的目标，愿意为未来美好的生活一起努力。

我是HR出身，当年在感情问题上也是碰了很多的壁，后来在反省思考的时候恍然大悟，找对象和招聘本质上就是一回事儿。于是迅速的调整心态和策略，借鉴招聘的流程、思路并去实施，最后找到了我先生，并且我们都对现在的生活状态很满意，幸福指数很高。

一直觉得授人以鱼不如授人以渔，以下内容更多的属于“方法论”层面的内容，部分会涉及到一些具体的方法。具体的方法发挥作用是需要条件、情境等限制的，不能解决所有问题。每一个案例都有其特殊性，而理解背后的逻辑可以帮助我们建立框架，自行分析，找到答案。

希望本文能够给大家一些启发。

周围有好多女生20多岁了还没有谈过恋爱，大部分的回答是不知道怎么跟异性相处，所以就不谈了。嗯哼，如果你很饿，这里有一个食物，但是包装很奇特，不知道怎么打开。所以你就不吃了吗？

虽然不会和异性相处这个问题有很大一部分和我们的社会环境、教育理念有关系，但是对于现在的我们来说是可以有自主选择权的。从婴儿时期开始，我们就一直在不断的学习新的知识和技能，从一开始什么都不会，一点一点学起的。不会和异性相处？那就想办法学喽~

请教有经验的人，看电视，看小说，看别人是怎么做的，自己去尝试。据说现在都有恋爱训练营了，无论哪种方式都可以，最最最重要的是打开自己的心结，不要把异性当做什么洪水猛兽，给自己做好心理建设，勇于迈出这一步。经验慢慢的就累积出来了。

突破安全距离，自主建立亲密关系，其实是从一个个体的自我相处变为群体相处的过程，这里面肯定会有很多的不适应和不愉快，但是这也是一个人成长过程中所必须经历过的阶段。

后面还有孩子、公婆的相处等着呢~都是大学问。

在这里想要提醒大家的是，意愿先行。如果你自己其实并不想谈恋爱，只是觉得自己年纪大了或者是周围环境的压力太大，认为“应该”脱单，我断定你是找不到那个对的人的。主动与认真是重要的前提，无论是做任何事情。 

下面我们一起来聊聊如何挑选到符合心意的对象，“套路”是什么。

01

哲学拷问：我是谁？

了解自己，说白了就是要有自知之明。很多人之所以迟迟找不到另一半，很大的原因是对自我认知不清楚，对对方的要求过高，过于理想化（但愿不是偶像剧看多了的原因）。

放到人员招聘问题上看，如果公司本身就是一个小庙，非要请大佛，怎么可能呢？大佛为什么要来这里呢？

在谈恋爱之前，首先需要对自己进行全方位的审视，优缺点、资源、能力等，有哪些“价值”。可能有的人会觉得，怎么这么赤裸？谈恋爱不应该是感性的、由心而发吗？这样算计，太扯了。

是的，人是有直觉感知和理性思维这两种反应模式。问题点在于直觉感知的稳定性不靠谱，你不知道它什么时候是准的，什么时候只是错觉。所以为了保证我们目标实现的效果和效率，我建议大家尽量采取理性思维模式进行分析。

对于工作和生活，你的观点是什么？你的幸福定义是什么？你是一个什么样的人？什么性格？有什么偏好？有什么死穴？你最看重什么？最讨厌什么？最欣赏什么？

以上仅罗列比较普遍的一些问题，还有很多需要大家自行去思索。

再深入一点就演变成三观的确认了，你是如何看待人生的？如何看待这个世界的？你的价值观是什么？具体的排序如何？想要寻找soulmate，这一步非常非常重要。

如果这一步没做好，那么后面做的所有事情都是在“摔跤”，不断的调整对自我的认知。

其实每个人都或多或少的经历这些，摔跤也算是好事儿，是在磨砺心智。只是代价惨重程度的大小不同。这个时候心态就发挥重要作用了，有的人可能熬不住，从此一蹶不振，对感情问题闭口不谈，而有的人就此涅槃升华，悟到人生真谛。

02

描绘出另一半的画像

对自己的情况掌握清楚之后，可以考虑为了达到良好的匹配效果，需要对方具备哪些特点和要求。也就是开始明确需求，给另一半描绘画像啦。

公司招聘都是要按照JD来的，没有明确的标准，如何确定这个人合不合适呢？而标准是建立在对自身需求十分明确的基础上。

我认为另一半的标准应当至少涵盖这三个方面：三观一致、性格互补，有共同的爱好和语言。其他的，比如什么互相欣赏，对我非常好，在一起就高兴，人品好这类的，这些都是必备的基础条件。据我所知，好多女生会把这些基础的要求，当做对方的优点来看，不禁满脸黑线啊！

两个人在一起，就是一个小团队，需要非常良好的匹配性，才能最大化的发挥团队的作用，最终达成共同的目标。所以除了基本的要求之外，重点考察的就是契合度，互补才能更好的发挥合力。

举个栗子，团队决策需要感性和理性两种不同角度的思考，以保证风险最小、效用最大。简单粗暴一点对应到生活里，一个人积极乐观，一个人保守稳健那就最好啦！

其他的标准，诸如经济收入、身高长相、家庭等等就看个人的倾向和喜好了，你觉得很重要，那就把要求加进来，没那么重要，比如挤牙膏的方式之类的，睁一只眼闭一只眼就好了，毕竟人无完人。我们自己也是有很多缺点的不是？只要你觉得不是大事儿，能接受就好——这个方面一般要不断修炼才能达成，因为人会有不自觉放大别人缺点的倾向，需要有意克服。

这个阶段结束之后，对方应该是一个什么形象基本就比较清楚了。开什么车穿什么衣服，平时喜欢去做些什么，在哪里可以碰见他，看起来是一种什么状态，有哪些性格特点等等。

切记：每个人的观点不同，环境也不同，别人的意见只是参考，具体的标准需要大家自己考量清楚，因为这个人是和你一起生活，别人的标准和你没啥关系。有的人能忍受另一半出去喝酒出去玩儿，有的人就不行。只要不是原则上的大问题，自己觉得OK那就OK。

03

不打没有准备的仗

标准建立好了，那就要设计一些问题，甚至一些测验，来考察对方是不是符合这些标准。一定要在作战之前，做好各种准备。

在招聘里，这一步就是制定结构化面试提纲啦！

围绕订立出来的标准和要求，结合生活里的一些事情，比如热点问题，周围朋友、同事发生的故事，设计一些问题。

答案是否通过，决定权当然在我们。有一些涉及到观念方面的考察，一定要多次、不同问题进行旁敲侧击，以防对方刻意迎合、制造假象。因为认知会决定行为，有预测的功能，所以需要大家多花一些心思，多考察。

举个栗子，当年我想要找一个成熟稳重的人。在和何大人相处的时候，我会以“抱怨”的形式吐槽公司的一些人一些事，看他是怎么回应的。是不是考虑全面，对人性把握分析的如何，是不是有理有据。

出去玩的时候，会发生一些突发状况，观察他是怎么应对的，是急躁还是心平气和。

聊天的时候也会说一下朋友们家庭生活中遭遇的婆媳问题、夫妻问题，问他是怎么想的，如果是他，会如何处理。

总之，会有各种别人的问题、现实发生的问题，随时随地都是“考察”的机会！他的观点很重要，但是言行一致更重要。如果是说一套做一套，那就要慎重考虑了。

很多人在关系开始阶段容易被情感、情绪所控制，即使是发生了一些问题，也会主动的为对方找各种借口，失去了判断的理性。在还没有完全确认这个人通过考察之前，建议大家不要过早投入，避免不必要的伤害。

04

广撒网，主动曝光

多长时间能找到，这个真是概率问题。但是如果候选者够多可能性会更大、效率更快。

把一些原则性的标准拎出来，作为第一道关卡，不符合的统统OUT。

然后是查看一些比较容易判断出来的标准，再筛一轮。

就这样，一层一层的缩小范围。到后面，锁定几个不错的，作为重点“试用”对象。

有的人可能会问，如何找到大量的候选人等待我们筛选呢？

高价值的一方才会有更多的选择权。

有招聘需求的公司会把自身的优势展示出来，公司简介里会尽可能美化工作环境啊、行业地位啊、发展空间啊、薪资福利啊这些点，吸引更多的应征者过来面试。

为了让更多的人看到这个岗位，他们也会和各个知名的招聘网站合作，大量发布。

对应到个人找对象这个问题，首先得要求自己各方面做的不错，比如基本的形象管理对于女生来说是必不可少的。内涵、气质、能力、性格等等也要不断修炼。男生的话，除了以上方面，经济能力、工作情况是会被在意的点。 

其次酒香也怕巷子深。你这么优秀，但是整天宅在家里，谁会知道你呢？要多制造曝光率，让更多的人看到你，认识你，才会有更高的被追求的概率。主动的参加一些活动。比如读书会、画展、户外活动等。如果你在某方面有兴趣爱好，参加聚会遇到的也都是同好，两个人的共同语言会很多，是一个非常不错的基础。

05

苹果是否好吃，要咬一口才知道

理论和现实总是会有一些差距，尤其是理论掌握的还不是那么好的时候。根据理论得出来的结果，需要经过实践的检验。

我们买衣服，按照搭配理论、色彩理论是得出一些结果，适合穿哪种类型的。但是具体到一件具体的衣服，这里面就涵盖了更多的内容，需要颜色、面料、图案、款式等多个方面的配合，实现整体的呈现效果。只有穿到身上，站在镜子面前，才会知道到底是不是适合。

买衣服我们都要经过大量的试穿，何况，找另一半这么重要重大的事情呢？

大家都知道，在企业面试成功之后，都会有一个试用期，观察应征者是不是真的适合。

按照我的经验，如果是真的能做到比较理智，大概一个月的相处就能够确定这个人是否OK了。

重点就是，一定要理智理智理智！

很多人一旦进入恋爱状态，智商就清零，这是万万要不得的。

其实我也是那样过来的，狗血几次也就懂了。如果早日明白，可以少点狗血、少点痛苦。不过狗血也有狗血的好处，会特别珍惜现在。所以说，即使狗血了也没必要纠结、后悔，没有多余的经历，功不唐捐，都是财富。

希望本文能对读文章的你有所帮助，早日找到匹配的另一半，幸福生活在一起。

来源：向美而生