康某与施某是同学，毕业后一起找工作。一月后，两人都通过面试，一同进入如东某机械厂工作。签订劳动合同当天，施某患重感冒在家休息。康某一人去厂劳资科，签订好自己的劳动合同后，顺便代施某签订了合同。施某病好后到厂里上班，1月后领工资时，他发现工资比招聘面试时承诺的标准少了200元。去找厂长，厂长说这是劳动合同约定的，你的合同是康某已为签订的，已有了法律效力，你无权提出异议。他不服，遂向如东县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请。

那么，代签的劳动合同是否有效呢?

仲裁院负责人明确指出：这份合同无效，厂方应与施某重新签订劳动合同。

《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这一规定表明，劳动合同文本除了满足当事人适格主体资格和内容合法的条件外，还需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章，才能成为生效的劳动合同。据此，劳动合同其实具有很强的人身依附性，订立时劳动者一方是不可替代的。结合本案，康某代施某与该厂方签订劳动合同，因其存在主体不适格、不能代表本人意愿，劳资双方未协商达成一致意见的问题，明显违背签订合同时应遵循的基本原则，故这样的合同即使签下也是无效的。另外，我国《劳动法》第18条规定，无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

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