还记得今年3月份人社部关于“养老金不存在缺口，支付能力达17个月”的条条论述，而8月份的报告中便揭露出2015年黑龙江、辽宁、吉林、河北、陕西和青海共六省份的养老保险基金当期“入不敷出”。

虽然这一现象只出现在少数省份，然而却激起又一层巨浪：养老金为什么会出现收支不抵？我们还要不要继续缴纳养老金？等我们老了养老钱能不能按时、足额领到？……

相对于可支付月数的缓慢下降而言，当期的入不敷出的现象更值得关注！这一问题关乎我们对于养老金的信心！

那么，养老金为什么会出现“入不敷出”的现象呢？

关于这个问题，首先应该清楚目前我国有6个省市出现养老金收支不抵的情况，其他地方还是有所结余的。不过要警醒的是，“入不敷出”这一局面有进一步扩大的趋势。

“人口老龄化”是问题主因。据数据统计，中国65岁以上人口占总人口比重1982年为4.9%，而 2014年已增至10.1%，预计到2025年，65岁以上老年人比例将达到百分之13.7%，接近了深度老龄化社会。与老年人口逐年增多相对应的是，有劳动力的年轻人不断减少，即交钱的人口在减少，而领钱的人在不断增多，因而入不敷出显而易见。而本次入榜的东北三省正是由于每年人口流失高达200万，抚养比一度跌破了2:1，两个年轻人就要“养活”一个老人，压力山大。

历史遗留问题——国企事业单位的“老人”是另一个原因。在我国上世纪90年代的国企和事业单位改革中，政府将已退休的“老人”和还未退休的“中人”加入养老保险体制中，对这部分人进行了“国家养老”的承诺。然而这些人历史上并没有缴纳养老保险，如今却已步入老年阶段，因此为他们支付养老金的责任最终落在年轻的企业职工肩上。

所以，养老金“入不敷出”的局面如何遏制并扭转呢？

对于养老金的“缺口”弥补，融360小编认为正如家庭理财般，需要从开源和节流两个方面进行考虑。

延迟退休：推迟退休的年龄，一方面会使每一年领取养老金的人数有所减少，另一方面也会使未退休的职工多交几年的养老金。就有人曾计算过，如果参保人延迟一年退休，中国可减少养老金支出490亿元，并可增加缴费230亿元，相当于多收入720亿元。这样巨大的“收入”将会极有效的调整养老金“收支不均衡”的局面。

养老金并轨：自2014年养老金并轨实施后，我国存在了近20年的养老金“双轨制”终结，近4000万机关事业单位人员开始缴纳养老金，缴纳比例达8%。这部分人缴纳养老金既增加了养老金的金额，又很大程度上减轻了支出的负担。

养老金入市：面对着各省养老金账户上巨大的资金结余，如何更好的进行多元投资来提高养老金的“收入”显得尤为关键。参照世界各地养老金增值的普遍方法，“入市”将是我国之后的一大考虑。养老金如果能够稳步入市，将可以实现自身的保值增值，有效弥补“缺口”，当然风险也是需要正视并考虑的问题。

国有资本入社保部门：这一方法是将一部分国有资产划拨转入社保基金，用以来以弥补上一代人造成的养老金缺口，并且并在此条件下以求能适时降低社保费率。目前这一方案已取得一定进展，将会很好改善当前的养老金现状。

关于养老金的“缺口”问题，我们也不必过于担心，毕竟改革正在进行，还有政府“兜底”，我们的“养老钱”还是有保障的。