7月29日下午，2016年上半年全市人社系统工作会议在淮海技师学院召开，贯彻落实李强书记视察宿迁讲话以及市委四届八次全会等精神，总结全系统上半年的工作亮点和成绩，研判分析面临的新形势，布置下半年各项工作任务。市委组织部副部长、市人社局局长张莉作工作报告。
会议充分肯定了上半年人社工作所取得的成绩，主要呈现四特点：
推进两资改革形成完整闭环，完善人力资源供给侧改革路径，深化非核心业务经办外包改革。7月25日,省委李强书记视察两资改革，予以充分肯定，特别关注“双随机”监管，要求要确保证书质量不降。医保待遇结算、待遇核算、工伤调查等5项服务事项外包人保公司实施。
注重统筹抓调度，拓展业务的辐射广度统筹落实创业扶持政策、推进全民参保登记、整合人才服务职能、强化机关事业单位人员管理、保障农民工工资支付，全市开展入户调查262.33万人次，完成登记260.07万人；引进本科以上人才7500人；完成2016年486名公务员招录任务，稳步推进全市事业单位888个岗位公开招聘工作；为农民工追讨工资1.2亿元。
注重创新抓突破，提升工作的品牌亮度
打造返乡创业服务品牌、公务员绩效考核品牌、高技能人才培养品牌及劳动关系“双维护”品牌，全市返乡创业达3.03万余人，带动就业达12.5万人，国家发改委工业机器人应用与维护实训基地项目成功落地，计划投资5200万元，市仲裁院被司法部表彰为全国法律援助先进集体。
注重作风抓队伍，增强社会各方的满意度市人社局荣获“群众满意的四星级机关服务品牌”称号。
会议深刻分析了当前人社工作面临的新形势新要求，要时刻保持着清醒的认识，善于发现高位存在的风险、发展背后的隐患、维稳带来的压力：宏观经济发展处于转型期，要适应政策的更快变化；行政体制改革处于深化期，要适应工作的更高标准；建成全面小康处于攻坚期，要适应肩头的更重任务；社会各类矛盾处于高发期，要适应面对的更多难题。
会议着重指出，今年是全面建成小康社会决胜阶段和“十三五”的开局之年，要在已有的良好基础上，市县联动、统筹协调，以更高一筹、更快一拍、更优一步的业绩冲刺全年目标。突出抓好五方面工作。
上下联动，持续深化改革，合力保持率先领先同步深化“两资改革”，重点指导和鼓励管理区域内企业主动开展企业技能人才自主评价，联动开展两资项目运行监管，落实“双随机”监管要求，保障两资项目高质量平稳运行；同步实施社保领域改革，推进落实机关事业单位养老保险改革以及城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗两项制度整合工作；同步推进薪酬制度改革，减少市县（区）待遇差距。
上下联动，主动服务发展，合力巩固中心位置常态实施挂钩服务，主动了解企业相关情况；落实降低成本政策，共同做好养老、失业、工伤和生育保险征缴费率阶段性降低的扶持政策等；强化人力资源支撑，组织开展“人才招引进校园”、“苏北发展特聘专家”等人才引培举措，加强对企业人才用工保障服务等。
上下联动，精准扶贫解困，合力为民办好实事落实就业创业造血扶贫，针对挂钩扶贫村，落实1对1就业帮扶，确保贫困户中有劳动力人员8月底前全面上岗；落实社会保障托底扶贫，对建档立卡扶贫户符合条件人员全部纳入居民基本养老保险和居民医疗保险财政补助范围，全额代缴相关的社会保险费用等；落实人才引领智力扶贫，强化对“支农、支医、支教、扶贫”专门队伍的培训、管理和考核，加大开发农技推广、公共服务、扶贫助困等岗位，以专业人才推进基层扶贫工作的开展等。
上下联动，破解信访难题，合力维护稳定大局信访处置分类化解矛盾，构建和谐超前化解矛盾，联动执法有效化解矛盾。
上下联动，健全保障机制，合力提升整体水平挺纪在前，健全纪检监督机制；瞄准目标，健全考核激励机制；凝心聚力，健全资源共享机制；协同联动，健全信息互通机制。市县区要“无缝合作”，对上充分发挥政务信息“耳目”作用，对外发挥新闻宣传“喉舌”功能；合力做好12333热线接听工作，增加咨询员坐席，建立绩效考核制度等。
技能高手紧张备战世界技能大赛
会前，与会人员观摩了淮海技师学院的重点项目建设情况。会上，胡伟民带学了《信访事项分类处置办法》，沭阳县交流了社保重点工作的推进措施，淮海技师学院介绍了高技能人才培养的最新成效，来自一线的基层党员代表汇报了贴心服务群众的心得体会。
（策划：许建 设计：王苏）
