石狮人力资源和社会保障
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李某于2011年10月到某淀粉厂从事业务经理工作，月工资8000元。双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，约定李某在离开淀粉厂后2年内不得到本地淀粉行业中从事业务工作，淀粉厂支付李某经济补偿，但是没有约定具体数额。2015年1月，李某辞职后，依约履行了竞业限制义务，但是淀粉厂只同意每月支付1000元的经济补偿。李某不同意，诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”李某在职时的月工资为8000元，所以，淀粉厂按月支付李某的经济补偿不得低于2400元。
