一、招聘对象
详见《2016年河南省人力资源和社会保障厅直属院校集中招聘工作人员一览表》(附件1)。
二、招聘基本条件
(一)应聘人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的基本素质和身体条件;
5.年龄及所学专业、学历符合应聘职位的要求。
三、招聘工作程序
(一)公布招聘信息。本次招聘信息在省人社厅网站(网址：www.ha.hrss.gov.cn)发布，同时各单位在本单位网站发布具体招聘方案。
(二)报名和资格审查。报名和资格审查由各院校负责组织实施。
1.报名。采取网上报名和现场报名相结合的方式。网上报名时间从2016年7月27日- 8月2日，应聘人员在规定的报名时间内登录www.ha.hrss.gov.cn下载、填写《2016年河南省人力资源和社会保障厅直属院校集中招聘报名表》(附件2)，并发送至应聘单位电子邮箱进行初审。初审合格人员于2016年8月8日至8月10日(上午8:30-11:30，下午 2:30-5:30)到应聘单位进行现场报名和资格审查。
2.资格审查。根据应聘人员提交的相关材料进行资格审查，经审查符合报名条件者，接受其申请。资格审查应提供以下资料：毕业证、学位证(应届毕业生凭学校推荐证明)、身份证原件和复印件(查验原件、留存复印件)及相关证书，一寸免冠照片2张及自荐材料等。
资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合招聘条件或弄虚作假者，即取消其应聘和聘用资格。
(三)考试。考试分为笔试、面试、试讲。
1.笔试。笔试由省人社厅人事处统一组织，各单位负责具体实施。笔试内容为综合知识和岗位所需的基础专业知识，主要测评应聘者是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力，满分100分。笔试时间和地点在各单位网站公布，并由各单位负责通知应聘人员本人。各单位的笔试成绩应在笔试结束后一周内在本单位网站进行公布。
2.面试、试讲。面试和试讲工作在省人社厅统一指导下由各院校负责组织实施。根据招聘岗位笔试成绩，按1:3的比例由高分至低分的顺序确定进入面试、试讲人员。面试和试讲成绩满分均为100分，面试和试讲的时间、地点由组织实施单位负责通知面试人员;参加面试、试讲人员需在面试和试讲前30分钟，持本人身份证、准考证进入考场，面试全程录音录像，面试和试讲成绩在整场面试、试讲结束后现场公布，并及时在学校网站公布成绩及排名。
3.考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×40%+面试成绩×30%。
考试总成绩及排名在面试、试讲结束后1周内在各单位网站进行公布。考试总成绩达不到60分的，取消拟聘资格。
(四)体检和考察。体检和考察工作由各院校负责组织实施。根据考试总成绩由高分至低分的顺序按相应岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，最后一名考试总成绩相同的，进行面试加试，加试成绩高者进入体检。如体检出现不合格者，可按本招聘岗位考试总成绩从高分至低分的顺序依次进行递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格人员，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，并对应聘资格条件进行复查。考察不合格不再递补。
(五)公示。各单位拟聘用人员，经省人社厅人事处审核后，按招聘程序，报省人社厅事业单位人事管理处审核备案，并在省人社厅网站和各单位网站进行公示。
四、聘用及待遇
(一)经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，签订聘用合同。在受聘期间待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。
(二)公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
五、招聘纪律
公开招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开的原则，自觉接受社会及有关部门的监督。省人社厅成立由人事处、纪检监察室、事业单位人事管理处组成的纪律监督组，对各单位招聘过程实行全程监督和督导。各单位也要成立由组织、人事、纪检、工会等部门组成的纪律监督小组，负责对本单位考试、考核及聘用全过程进行监督，对群众的检举和申诉控告进行查处。
咨询电话：省人社厅人事处 0371-69690288。
监督电话：省人社厅纪检监察室 0371-69690052;
省人社厅事业单位人事管理处 0371-69690394。
附件：1.2016年河南省人力资源和社会保障厅直属院校集中招聘工作人员一览表
2.2016年河南省人力资源和社会保障厅直属院校集中招聘报名表
http://www.henanrenshi.com/jiaoshi/2303.html
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