招聘岗位：操作工
岗位要求：18-35周岁，男女不限
薪资福利：底薪1780+餐补300+加班费+绩效奖+岗位津贴=4100-5000元。
有意者请将简历发送至邮箱：huangmin@czjchr.com 或 wl@czjchr.com
联系方式：0519-89629558 / 0519-89852128
随着现代科学技术的飞速发展，人力资源培训与开发的重要性也日趋突出。作为培训活动首要环节的培训需求分析也引起了人们的普遍关注，它在现代培训活动中具有其重要的意义。
1、确认差异。培训需求分析的基本目的就是确认差异，即确认绩效的应有状况同现有状况之间的差异，也就是实际的绩效与理想的、标准的、或预期的绩效间的差距。绩效差异的确认，有助于找出影响绩效问题的真正根源，有助于寻找出解决绩效问题的有效方法。
2、改变分析。需求分析的一个副产品就是改变分析。由于组织中发生的持续的、动态的变革代表了一种潮流，因此改变分析对培训需求就显得尤为重要。当组织发生变革时（不管这种变革涉及到技术、程序、人员，还是涉及到产品或服务的提供问题），组织都有一种特殊的、直接的需求，这就迫使培训部门在制定合适的培训规划以前迅速地把握住这种变革与需求，对培训进行多角度的分析和透视，以适应组织变革。
3、提供可供选择的问题解决方法。进行培训需求分析的一个重要原因，还在于它能为问题的解决提供一些可供选择的方法。假如人事部门预测，本组织需要一批营销专家，这便出现这样几种选择：一是对已经工作的营销人员进行再培训；另一个是雇佣已经获得高薪的、非常有资格的营销专家；再就是雇佣一些低薪的、缺乏资格的人员，然后对他们进行大规模的培训，对这些问题的分析和解决方案的提供，就为培训部门提供了多种解决问题的方法和途径。
4、决定培训的价值和成本。好的培训需求分析还可使管理人员把成本因素引入到培训需求分析中去。即考虑"不进行培训的损失与进行培训的成本之差是多少"，如果不进行培训的损失大于进行培训的成本，那么培训就是必需的、可行的；反之，如果不培训的损失小于培训的成本，则说明目前还不需要培训或不具备培训的条件。
5、形成一个研究基地。培训需求分析还有一个好处 就是它能够形成一个培训规划开发与评估的研究基地。一个好的需求分析能够确定培训的需要，确立培训的内容，指出有效培训的战略等。同时，在培训之前，通过研究这些资料，还能够建立起一个标准，并依此标准评估培训项目及其培训结果的有效性。
6、能够获得内部与外部的支持。工作人员对必要的工作程序和工作要求的忽视，组织应对此承担责任。如果一个组织能够证明信息和技能能被工作人员系统地接受和掌握，它就可以避免或减少许多不必要的麻烦。一般来说，工作人员通常会支持建立在坚实的需求分析基础之上的培训规划，特别是当他们参与了培训需求分析过程时。让工作人员参与培训需求的分析和培训规划的制定，这就为培训活动获得各方面的支持提供了条件。
常州格林博斯特电子科技有限公司
一、公司简介：
常州格林博斯特电子科技有限公司是常州市政府龙城英才计划引进的高科技公司，公司投资人和核心技术及管理团队来自北京。公司借助在北京的政府、行业、技术、资金和信息的资源优势，将以常州为中心布局长三角地区，打造一个以互联网技术应用和高端电子产品研发和制造为核心业务的轻资产模式运营的新技术企业集群。
本公司的经营范围主要有：电线电缆，车用电机，车用控制器的生产，销售，电子产品、智能健康监测仪器、集成电路及芯片、保安器材、计算机软件与辅助设备的研发及技术咨询、技术服务、技术转让与销售；高电压技术产品、网络技术的研发及技术咨询、技术服务、技术转让。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
二、招聘人员
（一）运营总监
招聘人数：1人
学历：本科及以上学历
年薪：7万-8万元
岗位职责：
1、组织制定公司年度生产计划，技术支持工作计划；
2、组织实施工作计划，保证工作计划顺利完成；
3、规范生产流程；
4、规范现场管理，提高工作效率；
5、熟悉5S生产管理体系；
6、完成公司交待的其他工作。
任职要求：
1、30周岁-40周岁，机电类，管理类专业；
2、有制造业管理三年以上工作经验。
（二）电机装配工
招聘人数：5人
薪资福利：提供午餐补贴；试用期3500，转正4300，交五险一金
任职要求：
1、有电机装配2年以上工作经验；
2、20~35周岁；
3、八小时工作制。
（三）行政专员
招聘人数：1人
月薪：3000-4000
任职要求：大专及以上学历，形象气质佳，有相关工作经验者优先。
三、工作地点
武进国家高新区龙惠路2号
四、联系方式
请将您的简历发送至邮箱：czjchr@163.com，我们的工作人员会第一时间联系您。
电话联系：0519-89629558 缪女士
