工资本来就不高了，还每个月扣五险一金，到手更少了，心累啊！医保还能去看病买药，辞职了公积金能取出来，社保就这样瞎存着？都延迟退休了，搞不准等我们退休时，养老金要怎么领呢？

这些看似毫无辩驳的问题，以前也总是闪现在西江君的脑海里！

不过，西江君要告诉你，关于社保这些事，我们有太多的误区，是错的，得改！

社保（养老金）：缴满15年不中断的，到了退休年龄，就可以领到相应的养老金了。

医保：生病住院可以报销，卡里的钱还能买药，对于大部分人来说，这里带来的安全感会更多一点。

公积金：最实在了，买房租房都能靠它，而且如果有房子的人或者是暂时没有买房打算的人，也可以在适当的时机把钱取出来哦。

失业保险：非因本人意愿中断就业者可以领取失业金，那些“被迫去看看世界”的朋友们不用担心经费咯！

生育险：如果你是女生的话，生孩子就能直接报销大部分费用；男同胞的话，如果你老婆没有生育险，也能报销部分费用！

工伤：工伤的范围还是比较广的，上下班的过程中出了交通事故也算工伤的。当这种意外发生的时候，唯有工伤理赔金是你最大的安慰了！

知道这么好，但每个月就是心疼那几百块！

其实，这个钱是自己名下的，符合条件就可以领取，而且如果到老了这个钱没花完，可以继承。所以钱虽然扣走了，但还是自己的钱。

而且社保法规定，职工应当参加各项社会保险，这里应当的意思就是指只要是用人单位和职工形成了劳动关系，就要参加社会保险。

所以，哪怕员工是自愿的，企业不给员工缴社保，也是违法的！即使，双方在私下签订的任何协议都没有法律效应。

既然不能不交，那少交点总可以吧？

你的老板可能在偷着乐！但你享受的福利就少了！

公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报：

比如你如果每个月拿3000块,他们可能说你只拿1170块,然后每个月只扣你1170×8%=93.6元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多了!

如果这样做，其实只是你的公司在想方设法少交点钱了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!

但等到领退休金的时候，你就懂了！

我们以退休金为例，粗略计算了下：

小明25岁开始参加工作，并且一直都有缴纳养老金，年满60岁退休了（假设城镇在岗职工月平均工资为3000元），假设他的工资一直不变都是3000元，并且一直与肇庆市社会平均工资持平。

如果单位一直按3000元的基数缴费，则小明退休后每个月可以领取的养老金如下:

基础养老金：

【（3000+3000）÷2】×35×1%=1050元

个人账户养老金：

3000×8%×12×35÷139=725元

所以小明每月可以领取养老金：1050+725元=1775元。

但如果一直按照1170元基数来缴纳，小明每个月只可以领到1011元！

当你领退休金的时候，你才会懂得这里是个坑！！！

正规的公司只会按照你的实际工资去申报然后扣钱!

各地每年都会发布一个“基本养老保险缴纳基数”，你的工资如果不在这个范围内，缴存基数需以官方公布的为准。

社保可以跨公司转移了！

社保可以跨市转移了！

社保可以跨省转移了！

因此，跨省市就业的亲不用担心缴费会浪费，将来确定在哪里退休的时候，就把全国各地的记录转回办退休的地方就行了。

需要放心的是，各地的缴费记录可以累计的哦，根本就不会浪费！

总得说来，五险一金交的就是一种保障；可能收益没有商业保险来得高，但保障性却是终身的！所以吐槽归吐槽，缴纳社保这件事可千万别再任选啦~