首先，是英国特许人事发展协会（Chartered Institute of Personnel and Development）对HR的十大胜任力要求：

1，个人驱动力和执行力；
2，领导力；
3，商业理解力；
4，专业性及相关领域辐射力；
5，结果附加力；
6，持续学习力；
7，分析及创新思维能力；
8，客户关注力；
9，战略性思考力；
10，沟通能力、说服力以及人际关系技巧。

其次，是人力资源领域的六大管理方向：

1、人力资本管理
主要职责：推动人力资源管理的最佳实践
任职要求：熟悉人力资源各种方法和理论，引入优秀的人力资源管理技术，能够评估和测量人力资源管理实践的有效性。

2、效能管理
主要职责：倡导降本增效的方式进行管理实践
任职要求：理解人力资源与财务以及业务之间的关系，提高公司各部门的人均产能，建立各部门的成本中心和资源中心协调公司各部门资源。

3、业务伙伴管理
主要职责：成为组织和直线经理的业务伙伴
任职要求：熟悉公司业务流程和关键环节，理解内外部客户的需求，熟悉战略规划以及业务计划流程，链接业务需求的人力资源最佳实践。

4、变革管理
主要职责：管理组织和业务的各类变革
任职要求：鼓励有利于业务成功的创造性，主动设计和引导推动管理类变革，建立信任和互动关系的技能。

5、文化管理
主要职责：管理各组织不同文化
任职要求：确定与组织使命和经营战略相符的文化，确定文化转换和组织的具体行为，激励主管人员与所需文化持续相符，注重内部文化适应于外部的需求。

6、战略人才管理
主要职责：有前瞻性和战略性的人才管理
任职要求：理解人力资源体系和人才体系的关系，测量公司人才与绩效产出之间的联系，展示人才战略的影响，建立人才库。

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