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事实就是这样：在所有的证书考试当中，人力资源管理师资格证书的报考人数仅次于会计证的报考人数。但问到人力资源管理师资格证书能否管用这个问题，不是一两句话能说清楚了，下面小编准备从几个方面来跟大家聊一聊。

从职称到职业资格

我们国家目前有三种考试制度，分别对应三种证书。即教育部门负责学历文凭考试，颁发学历证书；人事部门负责职称考试，颁发职称证书；国家劳动和社会保障部门负责职业资格认证考试，颁发职业资格证书。注：有时候，职业资格证书也由国家专业的主管部分颁发。

1. 文凭考试

没什么好说的，因为你们都懂。

2. 职称考试

全名叫专业技术职务任职资格考试。它是计划经济体制的遗留产物，获取方法是考、评相结合，目前主要在我国国有单位流通，其他国家却没有。它一般分为初、中、高三大级，细分有正高、副高、中级、初级、员级等五级。比如，目前报考人数较多的经济师系列。像助理经济师和经济师可以通过考试获取，而高级经济师则靠考试加审核了。值得一提的是，拥有这样的职称，在国企还是挺吃香的。职业资格考试。职业资格认证考试，它是中国加入WTO跟世界接轨的产物，职业资格证书的获取必须经过考试。

3. 职业资格的等级考试

一般分为五级，依次为：初级技能（五级），中级技能（四级），高级技能（三级），技师（二级），高级技师（一级）。当然，不是每种职业资格都有五个等级，比如，人力资源管理师和秘书，就只有四个等级。职业资格体系非常庞杂，它不像职称只有几十种。所以，它还派生出其他体系。

一类是注册职业资格证书体系。

比如，大名鼎鼎的注册会计师（CPA）注册建造师、注册造价师等。这类证书的发证机关是国家专业的主管部门，比如，注册会计师证书是财政部发的，注册建造师是人事部和建设部发的。所以，这些注册类的职业资格证书属于行业高级认证，含金量非常高。

一类是上岗证。

比如，教师资格证、医师资格证、会计上岗证（会计从业资格证书）、导游证、国家司法考试等等。上岗证是入行的基础水平和前提条件，属于上岗强制认证。

还有一类是国际注册证书。

比如，国际注册内部审计师（CIA）、国际注册会计师（ACCA）等。这类证书是国际行业权威协会认证的，属于国际公认的行业高级从业资格，但它不是国家认可的。

人力资源管理师资格证书

在众多的证书之中，人力师系列资格证书的含金量还是蛮高的。理由如下：

第一，级别与职务相对应

四级课程对应的是入门水平，三级课程对应的是专员水平，二级课程对应的是经理水平，一级课程对应的是总监水平。人力资源管理的工作规范分为六大模块。目前使用的配套教材已经修订了三次，书也越编越厚，从体系上来讲，它很完善了。当然，从实操上讲，它还没完全接地气，书本上所列举的表单跟实际操作尚存一定的距离，还需要授课老师去补充一下。

第二，完善知识结构。

如果你已经有一定的工作经验，并报读了这门课程，它会让你将实际操作经验提升到理论高度，并完善你的知识结构，让你成为HR行业的专业人士。特别是，当你的实战经验没有涉及到某一块时，教科书会拓宽你的视野。相反，如果你光有实战经验，而没有理论支持，你说话的权威性就不高。

比如：在招聘的时候，对一位应聘培训经理的求职者很感兴趣。但问他一个非常简单的问题：现代人力资源管理一共有几大模块？没想到他的回答很奇葩。他说：我不管现代人力资源管理到底有几大模块？但我对培训工作非常内行，相当有经验……你看，如果你是面试官，你的此刻的感觉如何？

第三，敲门砖。

对经验较少的刚入行者来说，这个证书对你的帮助也很大。它跟文凭一样，尽管不能体现你的能力，但它就是实实在在的是敲门砖。比如，有些用人单位的招聘信息上写着：有二级人力资源管理师资格证书优先，其实，这句话的言外之意是：二级人力师必备。现在的国企单位或者大一点的民营企业，都要求持证上岗。而在HR行业中，企业人力师的认同度是最高的。所以，对于刚毕业没多久的、想从事HR行业的职场新人来说，考一个这样的证书，也是不错的选择。

第四，拓展人脉。

参加这门课程学习，由于同学大多数都是从事这个行业的，所以，对你的人脉拓展有一定的帮助。

第五，实战经验。

授课老师属于实战派，你还可以跟老师学习到一些实战经验。

百城职校又开班啦！

第二期“企业人力资源管理师”即将在本月底开班啦！揭阳百城职校是揭阳市揭东区人力资源和社会保障局批准成立的职业管理培训学校。学校主要开展国家职业资格认证的考前培训辅导工作。培训后由揭阳百城一对一推荐工作，就业无忧！

以下条件满足之一即可

助理人力资源管理师（三级）申报条件

◆ 连续从事本职工作6年以上

◆ 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上

◆ 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上

◆ 具有硕士研究生及以上学历证书

人力资源管理师（二级）申报条件

◆连续从事本职业工作13年以上

◆取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书

◆ 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上

◆ 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职工作2年以上

报名截止时间：7月29日

培训内容：人力资源的六大模块（人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 

薪酬福利管理 劳动关系管理）、考前总复习、模拟测试。

培训地点：揭阳市榕城区环市北路机电大厦2楼

考试时间：每年上半年和下半年各举行一次

上半年，5月的第三个周末（一般为周日）

下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）

考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核

看完这些逆天的介绍

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