此前一直在流传延迟退休的事情，现在终于定下来了！
也就是说，退休方案今年出台！
5年过渡期后，到2022年正式实施。
我大合肥的70后、80后、90后，恭喜你们，都赶上延迟退休这班车了！
延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。在今年的全国两会上，尹蔚民曾表示，延退方案预计今年年内会拿出方案。
延迟退休将“分步走”
人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。
首先小步慢走，渐进到位
每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
例如：原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休；再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
其次，将区分不同群体的情况分步实施
未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
尹蔚民2月29日曾在新闻发布会上指出，现在人口预期寿命大大提高，人口老龄化的趋势越来越快。
所以，无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整。
以下是延迟退休的四大理由：
》劳动力供给总量逐步减少
》老龄化高峰加速到来
》养老金收支平衡压力大
》早退休是人力资源巨大浪费
根据方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
网上甚至还传出了延迟退休的时间表
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▎延迟退休会影响养老金发放吗?
养老保险基金未来的收支平衡，的确面临着巨大的压力。而且，由于企业职工养老保险是省级统筹，存在地区之间的不平衡现象。
但非常明确的是，养老保险目前总体运行是平稳的。无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余。
▎养老金待遇是不是会降低?
对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。
目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。
▎如何确保养老金安全?
首先，国家对各项社会保险基金实行严格的监管，社会保险基金存入财政专户，收支两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占和挪用。
其次，针对投资行为，在管理机构、资产配置策略、信息披露制度等方面，也会进行全方位的监管。
▎提前退休了，可以领养老金吗?
退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。
适当提高退休人员养老金今年总体上涨6.5%左右
退休年龄将延迟，养老金当然也要适当提高啦~
自2005年以来，我国已连续12年调整退休人员基本养老金。2015年提高了10%，企业退休人员的月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。2016年，企业和机关事业单位退休人员养老金标准提高6.5%左右。
养老保险注意事项
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1、多地缴存养老保险，却没有一个超过十年，要回户口地领
2、养老保险累积缴存不满15年的，只退还个人缴存部分
3、单位为节约开支不按实际工资上五险一金
4、企业以户口和档案为由不缴纳五险一金
5、医疗保险必须交满25年，退休后才终生享受医疗保险
工资收入方面，最低工资标准和工资指导线将完善~
今年上半年全国6个地区提高了最低工资标准，增幅平均是11%，提高速度明显在放缓，幅度也有所下降。
合肥市最低工资标准构成
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准。
1、因延长工作时间而获得的工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。
但从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
2016年全国部分省市最低工资标准一览表 （1月最新版） | |||||
| 序号 | 省 份 | 城市 | 最低工资 | 起始年月 | |
| 月 | 小时 | ||||
| 1 | 北 京 | 1720.00 | 18.70 | 2015.4.1 | |
| 2 | 上 海 | 2020.00 | 18.00 | 2015.4.1 | |
| 3 | 天 津 | 1850.00 | 18.50 | 2015.4.1 | |
| 4 | 重 庆 | 1500.00 | 15.00 | 2016.1.1 | |
| 5 | 江 苏 | 南京 | 1770.00 | 15.50 | 2016.1.1 |
| 苏州 | 1820.00 | 15.50 | 2016.1.1 | ||
| 徐州 | 1600.00 | 14.00 | 2016.1.1 | ||
| 南通 | 1770.00 | 15.50 | 2016.1.1 | ||
| 常州 | 1770.00 | 15.50 | 2016.1.1 | ||
| 无锡 | 1770.00 | 15.50 | 2016.1.1 | ||
| 淮安 | 1600.00 | 14.00 | 2016.1.1 | ||
| 6 | 浙 江 | 杭州 | 1860.00 | 17.00 | 2015.11.1 |
| 宁波 | 1860.00 | 17.00 | 2015.11.1 | ||
| 温州 | 1860.00 | 17.00 | 2015.11.1 | ||
| 金华 | 1660.00 | 15.20 | 2015.11.1 | ||
| 嘉兴 | 1660.00 | 15.20 | 2015.11.1 | ||
| 7 | 安 徽 | 合肥 | 1520.00 | 16.00 | 2015. 11.1 |
| 芜湖 | 1350.00 | 14.00 | |||
| 蚌埠 | 1350.00 | 14.00 | |||
| 8 | 福 建 | 福州 | 1350.00 | 14.30 | 2015.7.1 |
| 厦门 | 1500.00 | 16.00 | |||
| 泉州 | 1350.00 | 14.30 | |||
| 9 | 江 西 | 南昌 | 1530.00 | 15.30 | 2015.10.1 |
| 赣州 | 1430.00 | 14.30 | |||
| 10 | 河 北 | 石家庄 | 1480.00 | 15.00 | 2014.12.1 |
| 沧州 | 1420.00 | 14.00 | |||
说明：
1、表中只填写了各城市最高档次的标准，其它档次请根据相关文号自行查询；
2、最低工资标准的最长更新间隔为2年，故部分城市仍沿用去年的标准。
去年，人社部有关负责人就机关事业单位调资工作时曾指出，近期要每两年调整一次基本工资标准。
截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
社保方面，生育和医疗保险将合并实施，而这两个险种合并实施，是“五险一金”进行精简归并的举措之一。
两个险种合并实施意味着什么？
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生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院，这一部分跟医疗保险运营是相似的，因此合并经办，有利于节省管理经费和成本。
跨省异地就医的问题涉及的参保人员虽然只占10%，但也是大家反映最强烈、同时也是解决难度最大的问题。因此，加快推进医保异地就医结算，这将为不少人省去往返奔波报销的麻烦。
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