世界上最残忍的不是野兽，不是刽子手，而是时间，转眼间一年就这样过去了，很多人浑浑噩噩的度过，很多人忙忙碌碌的度过，还有些人是在成长中度过。不管你选择怎么度过，有的人是起点，有的人是终点。

李可可这几天一直唉声叹气的，问她呢，她却说：“我说了，你也帮不了我啊，现在的人啊，没有诚信，没有诚信啊。”

听的人没头没脑的，看李可可的样子也是蛮好笑的。

今天早上，李可可被老佛爷叫到办公室里了，一个小时候才出来，这一个小时，老佛爷办公室可是静悄悄的，除了敲桌子的声音。好像没有人在里面似的，当李可可出了老佛爷的办公室，转身带上门后，精神状态就更加不好了，看来这一个小时里，李可可应该被折磨的不轻啊。

但是当李可可回到自己的工位后，深深的息了一口气，大家看出来了，她在调整状态，也就一会的功夫，李可可的眼睛又开始放光了，嘴里嘟囔的说着：“我就不信了，有什么啊，我肯定行的。”

表面上弱弱的李可可，其实她内心或者说她骨子里还是非常好强的。像李可可这样的人是很受领导喜欢的，平时很听话，遇到难题就丢给这些人，再难的事情也会搞定的。

李可可在老佛爷的办公室里都说了什么呢。其实是最近发了个事情，集团营销总监阙东的部门空缺个营销策划经理的岗位，李可可也是很认真的找了，面试也面试了很多人，总算遇到让阙东满意的人选，但是薪酬谈的不是很顺利，对方要求的太高，最后李可可使出浑身解数，总算把这个人拿下了，薪酬呢，在壹诺集团的同类岗位还是比较高的，但是到入职前的一周，这个人突然给李可可打电话说不来了，原因呢，对方只是说原单位不放人，领导多次找自己谈话挽留，实在抹不开面子，只能暂时留下来，实在对不起了。

李可可当时就懵了，但是李可可还是最后努力了一次，说如果对方公司裁员的话，你肯定是第一人选，老板知道你以后还会离去，所以可能在以后的晋升、加薪上会有问题的。希望还是再考虑一下我们单位。对方只是说这次实在不好意思，如果以后还有机会的话，一定不会这样了，而且愿意帮助李可可推荐自己的朋友。李可可也是感谢一番。然后，然后这个岗位就又空缺了，李可可不得不硬着头皮去通知营销总监这个人不来，还要从新招，然后营销总监阙东就火了，对着李可可发了一通火，又给陈云姝打电话含沙射影的数落一番。

陈云姝是个不能吃亏的主，今天吃了这么大的亏，但是又不能大声宣扬出去，就把李可可叫到办公室开始批，说的话声音极低，时而气愤还拍拍桌子，李可可连大气也不敢喘，只能听之，只能承认自己跟踪的不及时，错误都是自己的，连累领导给自己背黑锅。

老佛爷的气算是顺了点，然后就是下死命令，在3周内一定要人员到岗，李可可想都没想就答应下来，答应完就后悔了，但是说出去的话，泼出去的水。所以就有了李可可出门的时候唉声叹气，精神不振，和到自己工位上的自我振作的画面了。

这个岗位怎么找，李可可一开始没有想过，她想的是上一个人为什么不来，把原因分析清楚，不要再犯同样的错误。

找人来讲对李可可不是很难，各种渠道的交叉配合，2天就搜集了多份满意的简历，接下来就是面试的环节，这次面试老佛爷陈云姝也是对候选人做足了功夫，面试过程异常精彩。

初面的环节还是比较简单，都是经理级人员进行面试的，8个人通过了3人进入到复试，复试的主面试官自然是营销总监阙东，人力资源面试官陈云姝啦。

李可可对这次复试抱着必胜的决心，所以准备的非常充分，应聘者面试前的跟踪跟进工作做的非常到位，当天3个应聘者到达壹诺集团的时间都是差不多的，面试官也没有让他们等多久，就开始面试了。

第一个面试的人叫王旭。一进门，两位领导在脸上就带了些许的反感，不为别的，这个王旭的形象和衣着就大大的减分了，首先是这个人的头发留的比较长，但是策划类的人有些自恃甚高，彰显自己的与众不同，头发长也就算了，今天进来后，发现他的头发那个乱啊，都能搭个鸟巢了。

再说衣服，全是褶皱，而且衬衫的前胸处好像还留有吃饭留下的辣椒油的痕迹。李可可看的更仔细，这个王旭的袜子的颜色显示他穿的不是一双袜子。

李可可心想，上次面试不是这样啊，今天怎么这样就来啊，心里这个气啊。

王旭坐好后：“两位领导，不好意思，今天有些对不住，昨天晚上陪客户喝酒K歌，基本上也没有怎么睡，今天就直接过来了，不好意思啊。”

两位面试官嘴上都说没有关系，但是心里怎么想的就不知道了。面试开始，首先发言的还是陈云姝：“王先生，您好，请用3分钟简单做个自我介绍。”

王旭再次打个哈欠：“不好意思，两位面试官，我是王旭，做营销策划已经有8个年头，在这个8年里，我只换过2家单位，做的都是营销策划，而且我对本地的营销策划公司相当的了解，无论是对内的设计、文案，还是对外的活动执行，预算结算等我都是非常熟悉的。”

阙东看了看陈云姝，然后又看了看这个王旭：“王先生，我有个问题，如果你是北京三里屯优衣库的营销策划经理，你怎么看待这次试衣间事件的？”

王旭听到这个话题，当时也是懵了，足足有2分钟没有说话，李可可在里面旁听，看的很清楚，这个王旭的额头上的汗是真真的往外流啊。心想，这个人算是废掉了，没有希望了。

阙东和陈云姝还是比较礼貌的，和王旭谈了大约20多分钟的样子，结束了第一个人的面试。当王旭走出会议室后，李可可看见陈云姝直摇头，也再次佐证了李可可对王旭的判断。

第二个面试的人叫宋丹，看样子在30岁左右，一身的名牌，妆画的也是比较重的，但是这个人很有礼貌，进入会议室后，主动和2位面试官握手，阙东和陈云姝也是起身表示尊敬。双方再次落座。

还是陈云姝：“宋小姐，您好，请用3分钟时间做个自我介绍。”

宋丹微笑点头示意：“2位面试官好，我叫宋丹，家不是本地的，我是大学毕业就来到了这里，来到这个城市主要是因为我当时谈的男朋友的家在这里，我也就跟了过来，我今年31周岁，现在有一个孩子，只有1家公司的工作经历，我在大学学习的是平面设计，进入这家公司，我是从策划助理开始，经过这么多年，现在是策划部的经理，我下面有3个人，对于策划来讲，我对我自己还是比较自信的，来壹诺面试，主要是感觉自己的职业已经到了瓶颈期，我想换一家单位，更深层的想法是想找个更有前景的平台，能把自己的能量继续发挥出来。谢谢。”

阙东低头看着宋丹的简历：“宋小姐，你说你下面有3个人，你的部门组织架构是什么样子的？”

宋丹嘴角上翘了一下：“阙总，您好，我部门的组织架构是这样的，首先我是部门经理，我下面设立的是文案策划主管、平面设计主管、活动执行主管，在主管下面是没有专员和助理的，只有这3个人，同时我们的工作除了自己要完成外，还有就是有多家活动策划公司进行对接，都是我们自己开发出来的供应商，有很多事情都是活动策划公司来帮助我们完成的。”

阙东：“你3位下属的工作从岗位上可以很清晰的理解，那你的主要工作内容是什么呢，能做个介绍吗？”

宋丹：“阙总，我的主要工作内容其实还是很多的，首先是对部门的管理，同时还要对接各个部门，我的部门不仅仅为销售部服务，还要对整个公司来服务的，拿最近的一个例子来讲，我的部门在2个月前策划了我们公司的校园招聘的工作任务，对外的宣传，文案，平面的设计等等，都是配合人力资源部完成的，这是对内的，对外的要有各个活动策划公司的管理，我们对活动策划公司管理的还是比较好的，每3个月都要填写一次评价，年底还要进行汇总，确定明年的战略供应商，备选供应商，对于不合格的供应商要进行淘汰，淘汰几个供应商就要到市场上进行补充几个供应商，保持一定的数量，这样对策划部门来讲是很有利的，因为活动策划公司有的时候思想还是固化了，所以经常换换，新鲜的东西也就多了。”

阙东点了点头：“宋小姐，你认为你最大的缺点是什么，或者是说你的短板是什么？”

宋丹先是笑了笑：“阙总，这个问题有点不好回答啊，其实呢，我也在探究您刚才提问的问题，我也存在迷茫期，有段时间我不知道为什么工作，还有就是有段时间总是做错事，不能很好的理解对方要表述的内容，在那段时间，其实也没有多久，大约4个月前吧，我就主动给自己放了半个月的假期，不仅仅要放松一下身心，还要真正想想自己，剖析一下自己，最终，我梳理了一下我工作的这几年，我所具备的能力，我发现我太把公司当做自己家了。这可能是我这阶段最大的缺点，而我的短板看能是我是视野太短或者说是我的格局太小。”

阙东笑了笑：“这个我感觉很有意思，你能说的详细点吗？”

宋丹点头示意了一下：“阙总，没有问题，首先是说我太把公司当家了，其实以前我认为是好事情，但是现在想想这个想法不一定是好事情，您看，如果是自己家，就会存在2种情况，第一认为这个家里的东西都是自己的，想怎么干就怎么干，想拿什么就拿什么，第二种就是这是我的家，什么都要省着点，能少花钱就少花钱。那么我肯定是后者啦，这个主要是因为我的成长环境造成的，父母那辈子比较吃苦耐劳，也让我养成了勤俭节约的好习惯，但是我的工作既然接触了供应商这块，就难免遭人诟病，不管你用多低的价格拿下供应商，有些人还是会认为你拿了灰色收入，而且往往是活动不成功的时候。然后我就想这是为什么，为什么我为公司着想，公司却不领情呢。那几天想这个问题的时候都快要走火入魔了，最后我真的想通了，我们作为职业者，首先要考虑的问题是如果能把事情做好，而不是先想这省钱，只有在保质保量完成工作的前提下，才能考虑节省这个问题，还有就是公司到底要的什么，老板关注的是什么，有的时候老板关注的是效果，不是钱多钱少，那么你就应该把效果做上去。这就是我为什么说把公司当做自己家是我现在最大的缺点的问题。”

“对于我的短板来讲，其实也很简单，我在这家单位已经工作了7年，我的工作模式已经固化了，很多工作都变成了机械性的工作，我看到的东西已经到顶了，我没有办法再越过去了，对于做策划的人来讲，我没有了视野也就跟没有了希望是一样的。而且如果我的格局不改变的话，这这辈子也就这样了，所以我要改变，我要进取，我选择了出来，我要把我的这杯水倒掉，等待着重新装满。”

阙东点了点头，转身看了一下陈云姝，陈云姝自然明白是轮到自己要提问了。

陈云姝从刚才阙东的提问中已经了解了一些，对这个宋丹已经有了自己的判断，接下来的提问无非是围绕着生活上的，情感上，薪资福利上的进行提问。

整个面试用时45分钟，李可可根据这个时间来判断，这个宋丹通过的可能性还是比较大的。最后一个面试的在外面已经等待了一个多小时，第一个人李可可是旁听的，第二人她就没有旁听，主要是要留时间来安抚第三个人，等待的时间确实有些长。

第三人叫于之亮，一进会议室就给人眼前一亮的感觉，小伙子长的很干净，身材匀称，很明显感觉到他平时有健身或者运动的习惯，陈云姝是很喜欢这个类型的：“于先生，请用3分钟做个自我介绍”。

于之亮：“两位面试官你们好，我是于之亮，今年28岁，之前有过2家公司的工作经历，第一家只工作了1年，现在这家工作近5年的时间，第一年的工作是行政类的工作，工作一年后，发现自己真的不喜欢，于是就换了现在的工作，做营销策划，我从专员做到经理，现在在经理岗位上作了2年左右，之所以想换工作是因为我们公司现在运作的不是很好，已经有4个月发不出来工资了，没有办法，如果我们公司还能缓过来的话，我还是愿意和它共进退的，但是前几天老板发话了，公司真的撑不住了，我们还是要自己找出路了。就是这样。”

阙东看了看这个帅气的小伙子：“于先生，你做策划工作已经有5年了，能举个例子吗？对你印象最深刻的策划案例。”

于之亮：“阙总，能给点时间想想哪个案例比较有代表性吗？”

阙东：“好的”

半分钟后，于之亮：“阙总，这个案例是一年前的9月份，当时我们公司开发了一款产品准备推广市场，让我们部门进行一个活动策划案，而同时我们公司的人力资源部也向我们求援，要为贫困学生搞一次公益捐款，说是民政部门找到公司的，推不掉，人力资源部人少事多没经验。其实我当时的想法就是怎么方便怎么省事怎么来，第一个念头就是能不能把2个部门的活动放到一起，你还别说，经过我这么一提醒，我们做文案的专员就说好像可以的，她把她的想法跟我讲了一下，她一边说，我一边提示她，最后我们部门提出了个爱心助跑的方案，把两个部门的活动都囊括进去了。最后的效果是非常好的。”

阙东很认真的听着于之亮的回答，然后又问了几个相关的问题，就转到陈云姝这里了，很明显阙东更倾向于前面的宋丹，这个于之亮他是很喜欢，但是如果二者选其一的话，阙东可能倾向于宋丹这个候选人。

陈云姝看出阙东的心思，所以她的想法是尽量多问一些于之亮问题，以便于阙东能做出更准确的选择。

陈云姝：“于先生，刚才我听你讲了爱心助跑的案例，有些问题我想了解的更多些，我们先围绕着这个话题，好吧？”

于之亮：“好的。”

陈云姝：“于先生，你的这个爱心助跑方案，在一开始2个部门都接受吗？有没有遇到什么阻力，在这个方案中你认为最困难的是什么？你是怎么解决的？最终的效果是怎么样的？”

于之亮：“陈总您好，首先这个方案推出，两个部门都是不满意的，他们都认为不好在一起做活动，主题不明显什么的。其实我当时的分析，主要是害怕最终的利益分配和责任承担的问题，我在会议上没有多说什么，因为我想在会上说的话，可能会惹某个部门不高兴，那么我的这个方案就彻底没戏了，所以我就在会后分别找这2个部门的领导进行沟通，经过一个下午的沟通，2个部门都接受了我的方案，其实主要是聊出了2个部门的需求，人力资源部只想把这个爱心事情做一下，不想承担太多，而销售部是真想推广自己的产品，为后续销售做好铺垫。所以我建议是以销售为主，活动费用由销售承担，不占人力资源部的经费，人力资源部就答应了，而且销售部掌握了主动权，自然也就没有什么太大的问题，而且这个活动还是很吸引销售部经理的。”

“在这个活动中，最困难的事情其实是协调政府部门的事情，现阶段都是和谐社会，我们公司要搞这种爱心的活动，政府是支持的，但是又出现了一个问题，就是这类的爱心助跑，我们是没有办法控制人数的，参与人不多，没有关系，活动策划公司可以进行帮助，但是一旦太多了，出了事情，政府领导就害怕了，公安局也害怕，还有就是助跑的路线还要经过交警部门沟通，还要进行集会审批等等，这些问题就多了，当时也很头疼的，最后还是解决了，从民政的口子解决掉的，但是我们公司也做了一些让步，因为一开始民政的想法是让我们捐个5-10万，现在看我们这样搞，就提出了多捐点，最后捐了15万，这笔钱也是从销售推广费用里出的，我又做了销售部的工作，最后的效果还是非常好的，我当时预测能有6000人参加，结果最后统计出来是有11000人参加。各个部门都很满意。就是这样。”

在说了这些以后，阙东点了点头。

陈云姝接下来有问了几个关于生活上和情感上的问题，于之亮也是一一作答。在整个面试快结束的时候，阙东又提了一个问题，关于到岗时间的问题。于之亮说可以3天内到岗，因为公司已经没有什么事情可做了，自己也把要移交的资料都整理好了。

3个人面试完后，接下来就是阙东和陈云姝的面试后分析工作，2个人一致的认为第一个面试的王旭不能胜任这份工作，而后面2个人是可以胜任这份工作的，那么选哪个，2个人是有不同看法的，阙东支持的王丹，而陈云姝支持的是于之亮。

通常而言，这个时候一般会接受用人部门的意见，但这次的面试，陈云姝对王丹的第一印象总感觉哪里不是很好。但是又说不出来。

最后2个人决定先进行背景调查，看看调查结果怎么样，再做决定。这个任务交给了马佳佳来处理。

2天后，调查结果出来了，于之亮的背景基本上没有说谎，除了薪酬上多说了一点，这个是可以接受的。而王丹是被上家单位暗中除名的，主要原因是拿多家活动策划公司回扣，结果被一家活动策划公司举报，丢了饭碗。

陈云姝这个时候才想起来，为什么当天面试的时候有点不对劲，原来是王丹一身的名牌。与其收入不符。

就这样，于之亮3天后就入职了。