近日，北森云计算首发《2016社会招聘渠道效果分析报告》，分析了7大行业各渠道的效果。互联网行业拔得头筹，在内部推荐、移动化招聘都有所深耕。不仅如此，北森人才管理研究院更是将互联网行业进行精细化分析，通过人才供求、招聘周期、招聘漏斗分析整体情况，以及分析关键岗位(UI/UE/交互设计师、产品经理、用户/活动运营、前端工程师、后端开发工程师)的招聘周期及招聘漏斗，帮助互联网行业HR制定招聘策略。
从报告中我们也能够看出，从7月开始，互联网行业的招聘高峰来临，HR们，你们准备好了吗?
一、行业整体情况：
纵观全年，年前(2月份)互联网/电子商务行业无论从职位需求还是应聘者投递来说都是个低谷;
人才的旺盛需求和应聘者投递的高峰主要是在下半年
各个月份间供需存在着一定的差异性
最佳的供需比例出现在公认的招聘高峰1月份，3月份,9月份，企业在制定招聘计划时应充分考虑供给的因素
二、招聘周期
三、招聘漏斗
四：关键岗位招聘周期
互联网行业的关键岗位招聘周期都非常短，五个关键岗位HR从邀请面试到发offer的平均期均控制在7天之内
后端开发工程师在五个岗位中用时最长，整个周期需要21天;而UI/UE/交互设计师的周期则最短仅需要13天
五、关键岗位招聘渠道
UI/UE/交互设计师
A. UI/UE/交互设计师岗位上，对进入面试简历量贡献最大的渠道是拉勾网，占到了17.9%;猎聘网在该岗位对进入面试简历量较高，为9.5%
B. 自建渠道中的内部推荐渠道占比较高，为12.5%
产品经理
A. 产品经理岗位上，对进入面试简历量贡献最大的渠道是猎头，占到了23.9%
B. 拉勾网和猎聘网在该岗位对进入面试简历量贡献较高，二者总共约占到了四分之一，
C. 自建渠道占比达到了12.6%(内部推荐9.3%+招聘门户3.3%)
后端开发工程师
A. 后端开发工程师岗位上，对进入面试简历量贡献最大的渠道是猎头，占到了22.0%
B. 自建渠道占比接近行业平均水平，为13%，其中内部推荐对进入面试简历量贡献为9.8%，与猎聘网相等
前端工程师
A. 前端开发工程师岗位上，主要的几个渠道占比都比较接近，说明了招聘渠道的均衡性较好
B. 自建渠道对进入面试简历量贡献达到22.3%，其中招聘门户贡献率为13%
用户/活动运营
A. 用户/活动运营岗位上，主要渠道较为分散，多个渠道对进入面试简历量的贡献率都较高
B. 拉勾网对进入面试简历量贡献率为13.9%，猎聘网则也占到了10%
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