随着现代社会的发展，人力资源管理在企业和社会生活中都扮演着越来越重要的角色，也有越来越多的单位、个人注重人力方面的协调，虽然现在国家没有要求从事人事方面的工作必须有人力资源管理师的证书，但是越来越多的人力工作人员在考取证书，人事工作变得越来越专业化，越来越系统化。

先来说一说人力资源管理师证书对个人有什么作用，通过参加人力资源管理师培训的人员对人力方面的知识有了更系统、更专业、跟深入的了解。对于一些突发事情，和一些变更，上保险等都有了专业的了解，能及时采取正确的方法处理。对现在从事其他专业工作并且想换工作的人员，有了这个证书，就相当于有了一个敲门砖，可以转行从事人事工作。

有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才，最大限度地发掘他们的才能，可以推动企业战略的实施，促进企业的飞跃发展。员工的工作绩效是企业效益的基本保障，企业绩效的实现是通过向顾客有效的提供企业的产品和服务体现出来的。而人力资源战略的重要目标之一就是实施对提高企业绩效有益的活动，并通过这些活动来发挥其对企业成功所做出的贡献。从企业战略上讲，人力资源管理作为一个战略杠杆能有效地影响公司的经营绩效。人力资源战略与企业经营战略结合，能有效推进企业的调整和优化，促进企业战略的成功实施。随着企业间竞争的日益白热化和国际经济的全球一体化，很难有哪个企业可以所模仿，从而失去优势。而优秀的人力资源所形成的竞争优势很难被其他企业所模仿。所以，正确的人力资源战略对企业坚持持续的竞争优势具有重要意义。

资源战略的目标就是不断增强企业的人力资本总合。扩展人力资本，利用企业内部所有员工的才能吸引外部的优秀人才，是企业战略的一部分。人力资源工作就是要保证各个工作岗位所需人员的供给，保证这些人员具有其岗位所需的技能，即通过培训和开发来缩短及消除企业各职位所要求的技能和员工所具有的能力之间的差距。当然，还可以设计与企业的战略目标相一致薪酬系统、福利计划、提供更多的培训、为员工设计职业生涯计划等来增强企业人力资本的竞争力，达到扩展人力资本，形成持续的竞争优势的目的。

功实施。随着企业间竞争的日益白热化和国际经济的全球一体化，很难有哪个企业可以所模仿，从而失去优势。而优秀的人力资源所形成的竞争优势很难被其他企业所模仿。所以，正确的人力资源战略对企业坚持持续的竞争优势具有重要意义。

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