人力资源服务包括战略性服务和事务性服务

战略性服务是指结合企业的长期或短期目标， 制作出适合企业的人力资源战略管理方案， 它包括以下服务内容：
- 人才配备方案， 组织架构的制定
- 薪酬和福利预算和统筹计划
- 薪酬制度和制定
- 绩效管理的制定
- 考核方案的制定以及绩效沟通的设计环节 
- 适合企业的培训计划和成本计划
-《员工手册》的编纂
-《员工档案》的建设与建议
-《劳动合同》，《保密协议》以及涉及《劳动法》相关协议的编辑
- 公司更名后员工迁移劳动关系的方案以及法律文书的编辑
- 公司转换员工劳动关系的处理和法律文书的编辑
- 员工建设的方案
- 员工离职的各种风险防范， 合同协议编纂
- 企业对于劳动争议的沟通方法
- 劳动仲裁的代理
 

事务性服务包括以下服务内容
- 人力资源员工阶段性服务
- 招聘制度， 招聘流程的制定
- 招聘表格和面试评估表的制定
- 薪酬表格制作
- 个税规避方案和操作
- 员工培训课程设计及购买
- 海外实习生工作计划
- 弹性福利方案以及采购
  它包括：员工体检
                  员工商保（意外， 健康， 女性，以及互联网O2O行业的服务性商   
                  业保险）
                  员工节日礼品采购
                  三八妇女节
                  端午节
                  儿童节
                  中秋节
                  新年和春节
                  社保代缴代扣
                  员工流程外包
                  外籍员工工作证和居留许可办理（需提供《劳动合同》）                  
      
 
我们的人力资源服务团队曾服务过快消业，餐饮管理业，连锁娱乐业， 贸易业， 互联网O2O 行业，互联网网游等行业，以及小型创业团队； 服务的公司类型有中小型民营企业，外资企业， 外资上海代表处， 可服务的语言为
中文和英文。