近期各地平均工资数据陆续出炉,作为制定社会保险征缴标准的依据,平均工资公布后各地的社保缴费基数也进行调整,而伴随着平均工资的增加,社保缴费基数也普遍出现上调.北京市统计局公布的数据显示2015年度全市职工平均工资为85038元,月平均工资为7086元,随后北京市社会保险基金管理中心发布通知确定2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额.其中缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定为21258元,较上年增加了1869元.参加职工基本养老保险,失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定为2834元,比上年增加了249元.参加机关事业养老保险,基本医疗保险,工伤保险,生育保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定为4252元,比上年增加374元.此外上海,重庆,安徽等地的社保缴费基数也进行了调整,均比2015年有所提高,如2016年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为17817元和3563元,分别比上年增加了1464元和292元,重庆市城镇企业职工基本养老保险,城镇职工基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险参保职工2016年度月缴费基数上限15523元,下限为3105元,分别比上年增加1310元和262元.根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数,本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不计入缴费工资基数也不记入计发养老金的基数.对职工尤其是工资低于缴费下限的人来说随着社保缴费基数的上调个人社保缴费将会增加实际到手的工资可能变少,但是未来的社保待遇则会水涨船高.
中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵表示社保缴费是与参保者退休后待遇相关的,只有达到了一定的缴费水平才能达到较好的待遇水平,如果缴费水平过低则其养老金水平仍然较低,也就是说缴费水平要随着平均工资的提高而提高,未来的待遇水平也会跟着提高.对于企业来说虽然社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响但同时随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地,企业的负担最终有望减轻.注意到目前已有北京,贵州,安徽,上海,重庆,四川,新疆,山西,江西,陕西,天津,湖北,河南,山东,广西等10多个省份出台了本地的社保降费方案.
6月15日北京市社保中心发布了《关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》指出2015年北京市职工的平均工资为85038元,月平均工资为7086元,较2014年6463元提高了623元,2016年度社保缴费基数要参考这个平均工资7月份开始执行,如果你上一年度工资涨了那么你的社保缴费基数也要上调,这意味着到手工资又要少了.首先我们要了解一下“社保年度”这个概念每个城市不一样,比如北京市是每年的7月至下一年的6月,上海市是每年的4月至下一年的3月,在一个社保年度里职工的社保缴费基数是不变的.社保缴费基数简称社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,参照标准是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额.包括每个月发的工资.年终奖.津贴和补贴等.拿北京地区来说2016年职工的社保缴费基数是指他在2015年7月-2016年6月的所有工资性收入的月平均额.一般来说工资越高社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的,以北京地区为例养老保险,失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%,工伤保险,生育保险,医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%.需要注意的是公积金年度与社保年度相同,公积金的缴费下限为上年度本市职工最低工资水平,2015年为1720元,上限为上年度本市职工平均工资的300%.以下是北京市社保（五险）和公积金的缴费比例及基数
注：医疗保险中个人缴纳的3元为大病统筹险
北京市2015年社保年度平均月工资是7086元,社保的缴费上限就是7086×300%=21258元,即使你上一年度的月平均工资为3万元,仍然要按照21258元的基数缴纳社保,如果你上一年度月平均工资只有2000元,要按照7086×40%=2834.4元的基数缴纳养老保险和失业保险.如果你在2015年7月-2016年6月期间工资一点都没涨并且没有任何补贴,年底公司也没有发放年终奖那么2016年度你的社保缴费基数不变,但大部分人的工资水平是有一定程度上调的,并且很多人在春节之前也拿到了年终奖,在这种情况下你的社保缴费基数就会上调,比如你2014年的社保缴费基数是8000元,2015年社保年度的所有工资性收入的月平均额为10000元,那么2016年7月开始你的社保缴费基数就上调到了10000元.如果不是正好在7月份涨工资那么社保基数上调之后你到手的工资就会变少:6月份你的工资是1万元,7月份不变,2015年度的社保基数是8000元,2016年度的缴费基数上调至9000元.(由于工资是即时调整的但社保基数调整有滞后性,参照的是过去一年的工资水平,因此如果你在单位工作时间超过一年正常情况下你的社保基数是低于目前的工资水平的,如果工作不满一年且未跨越一个社保年度你的社保基数等于目前的月工资.)
6月份:个人需要缴纳的五险一金总共为:8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元
个人需要缴纳的个税为:(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元
个人拿到手的工资为10000-1779-389.2=7831.8元
7月份社保基数上调后:个人需要缴纳五险一金总共为:9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元
个人需要缴纳的个税为:(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元
个人拿到手的工资为10000-2001-344.9=7654.1元
7月份到手的工资减少了7831.8-7654.1=177.7元
可以看出虽然五险一金缴纳的费用多了导致个税减少但是最终到手的工资仍然会变少,有人会认为社保基数上调是件坏事,因为这将导致自己到手的工资变少.实际上并非如此.首先社保缴费基数多了个人养老金账户中的钱也会变多,我们退休后领取的养老金也会变多,最重要的是社保基数上调个人及单位缴纳的公积金都会变多,而公积金账户中的钱全部归个人所有,买房,租房,装修都是可以提取出来的.所以虽然表面来看社保缴费基数上调导致个人的到手工资减少但实际上对于职工来说是件好事.
