有人说，把最简单的招式练到极致就是武林高手，但称得上武林高手的却寥寥无几。只能说明你会这些招式了。

职场与江湖无异，都需要苦练技能，都需要冲锋陷阵与搏杀。

那么，谁的招式练到极致，谁可能就活的比较久远或者生活的更加无忧吧。

王亮这几天心里比较矛盾，想的事情也比较多，他自己都感觉到生活和工作有些乱了。生活上，王亮想着怎么请假，去爬山，每年如此，所以这个时间段都要开始准备了。但是现在看来，商业管理总公司刚刚成立，事情多的一塌糊涂，请假的可能性不大，除非自己天天加班，把工作提前赶出来。

但是现在是事情一件挨着一件。眼下最急的当属新员工入职培训的事情了。

这天王亮趴在办公桌前发呆，其实是在思考怎么能把新员工入职培训做的更好。

从王亮的角度来想，新加入商业管理总公司，来了之后，没有什么太出彩的表现，挨批倒是常事，所以呢，这次务必要打个翻身仗，一雪前耻，稳住脚跟。

但是话说回来，想把入职培训做的出彩，还真不容易，因为感觉太简单了，还有就是大多数公司不太重视入职培训，或者说把入职培训进行了狭义理解，怎么做，怎么做，王亮的头都大了。

最后，王亮把自己所想的碎片进行记录，然后再整理，希望能有新的火花碰撞出来。

但是写着写着，王亮就把户外爬山的想法写到了电脑屏幕上，稍稍把思路拉回来，再去想入职培训的事情，就大脑一片空白，根本什么都想不出来，能想起来的都是以前经历过的入职培训的内容。

王亮看看电脑屏幕，唉声叹气一番，索性把屏幕关掉，不再去想这个让人心烦的入职培训方案了。

关了屏幕，不代表这件事就过去了。

所以第二天，王亮依然要面对，本来打算要好好弄弄这个入职培训的，但是心不在这里，也是没有办法啊，所以最后王亮把以前在集团总公司入职培训方案重新拿了出来，在这个基础上再加点料，这改改，那改改，然后自己再自我陶醉一番后，感觉还不错。

王亮这时心里想，我就是个人才啊，这份入职培训方案应该可以满足现在商业管理总公司的需求了。

于是乎，王亮乐乐呵呵把方案送到了高媛的办公室了，高媛这个时候比较忙，只说了一句“你先放这，稍后我看过之后再找谈。”

王亮从高媛的办公室出来后，心情异常的清爽，总算是完成了一项工作任务了。接下来的工作任务还要抓紧落实。

想是一回事，做是另外一回事。

回到工位的王亮又开始在手机上浏览网页，心里却想着，来得及，来得及。

时间是有限，一天只有24个小时，你用到这里的时间多了，别的地方的时间就会少了。

早上一来，王亮就后悔昨天不做事，心想今天不能玩了，今天要做的事情还是很多的，先做完一些再说吧。正想着，电话响了，高媛叫王亮半小时后去她办公室。

王亮一想，肯定是昨天递交的入职培训方案的事情，心里也就没有什么压力。

半小时后，王亮敲了敲高媛的办公室门，在听到请进的声音后，王亮笑呵呵的进了高媛的办公室。

王亮：“高总，您找我啊。”

高媛：“王亮啊，昨天你给我的入职培训的方案我看了。”

王亮多了一句嘴：“高总，您还满意吗？”

高媛没有接王亮的话头：“找你来呢，确实是为了这个入职培训的方案，主要是想问问你，当时你做这个方案的时候，你的思路是什么样的？”

王亮有些诧异，心想，怎么会问这个问题。

王亮：“高总，首先，我认为入职培训对于新员工来讲，是很重要的一个事情，新员工进入公司后，最想了解公司的各个方面，而了解的途径，我想最简单的就属于入职培训了，因此我从这个角度进行切入，假设自己是一名新员工，我需要了解公司什么，就这样，完成了这份入职培训的方案。”

王亮清了清嗓子继续说

王亮：“另外，我还从公司的角度进行了分析，公司想让新入职的员工了解什么，也是入职培训的重点，因此，我把公司相关部门领导的介绍和公司制度进行了重点的介绍。”

高媛：“这就完了？”

王亮听完高媛的问话，心里就一阵发毛，知道事情不好。

王亮：“嗯，高总，我就是这么想的。还有，这份方案也借鉴了总公司的一些资料。”

高媛：“先不说别的，先说制度，你上面列的制度有近一半，是商业管理总公司没有拟定的。你怎么培训。”

王亮一时语塞，脸憋的通红：“高总，我马上去改。”

高媛：“我这还没有问完呢。”

王亮极其尴尬的表情等着高媛的提问。

高媛先是叹了口气：“王亮啊，你刚才说的，你知道入职培训的重要性，而且我也不能说你的思路是错的，最最重要的，你考虑问题的细致度，我问你啊，你的入职培训的内容是分了2天进行的，但是我看了大部分都是讲授，不是制度就是领导发言，要么就是企业文化的讲解。对吧？”

王亮：“是的。”

高媛：“你有没有想过，你的两天的入职培训，针对的是哪个层级的人，你让高层领导也照样听你两天的课程吗？你让安保人员也听两天这样的课程吗？对于高管来讲出差的内容可以听听，但是安保人员也要听这个吗？他们出差吗？”

王亮抓了抓后脑勺：“这个我没有想的仔细。”

高媛：“你要想清楚，入职培训也是商业管理培训体系中的一环，是不能缺少的，但是入职培训要怎么做才能落地，要怎么做才能不浪费，我说的不浪费是指不浪费时间、不浪费空间、不浪费金钱。你要考虑一下，高层、中层、基层、简单执行层的入职培训是不是要一起进行，如果不一起进行，要怎样进行区分。这是第一个要思考的问题。”

王亮：“我记下了，高总。”

高媛：“我再问你一下，你写这个方案，刚才说你把自己假设成为了新员工，还占在公司的角度进行思考，是吗？”

王亮：“是的。”

高媛：“招商部想让新员工了解点什么，你知道吗？企划部想让新员工了解点什么你知道吗？人力资源部想让新员工了解点什么你知道吗？其他部门呢，你都知道吗？”

王亮沮丧的说：“不知道。”

高媛：“不知道，不知道你这就把方案做出来了，然后就进行培训，新员工进入部门后，部门领导看见新员工，提些公司的内部问题，就像你现在这样，什么都不知道。是不是。那你的这个入职培训还有价值吗？”

王亮：“……….”

高媛：“说话啊。”

王亮：“我错了，我没有调研，就闭门造车。”

高媛：“这回知道了？没有调研，你有发言权吗？所以一会结束后，你就找各个部门负责人去做访谈，把他们想宣贯给新员工的东西统统记录下来。”

王亮：“高总，每个部门领导的想法都不一样，想让新员工了解的东西也不一样啊，如果这样一叠加，知识量不得了的。那得培训多少天啊，这个培训的成本太高了。”

高媛：“王亮啊，想问题就不能多角度吗？入职培训不能想的太狭义，要往广义去考虑，要把入职培训当做一个体系来做，入职培训不仅仅要进行集中培训，每个部门也要参与进来，但是这个参与要发挥相关部门的优势，把这种入职培训放到部门的内部，每个新员工进入公司要经过人力资源部集中组织的入职培训，接下来就轮到部门内部的入职培训，这个阶段就要讲部门内部的内容了，具体讲什么，要在你和各部门负责人访谈后再确定，确定后，不能允许部门口头式讲授，要有书面的资料，要有PPT，要有相关流程，这样下来，新人很快就可以成为老人了，明白了吗？”

王亮：“高总，明白了。”

高媛：“真明白了吗？”

王亮：“这方面明白了。”

高媛：“好的，我再问你，按照你的这个方案，只要有新员工入职就要进行入职培训吧？”

王亮：“按照方案是这样的，但是其实是不能做成这样的。”

高媛：“你自己都知道，还用我再说吗？你回去要从新进行计算，进行入职培训的成本预算，多少人组织一次比较合理，但是也不能完全考虑成本的问题，还要考虑一下时间的问题，多长时间组织一次，把成本和时间进行合理的协调，我要的是用最少的钱，办无限的事。”

王亮：“我懂了，高总。”

高媛：“王亮啊，今天说的你多了点，但是还是希望你多想想，想的全面了 ，你提升的就更高和更快，思考是门很深的学问，平时多问自己几个为什么，多问自己几个怎么做，今天说你呢，是为你好，不要别的部门一提人力资源办公室，想到最多的是李可可，要让他们看到你王亮就想到人力资源办公室。”

王亮：“高总，你批评我，都是对我好，我心里是知道的，我最近可能不在工作状态，但是我会尽快调整，不让您失望。”

高媛：“心里呢，别有什么负担，最近每个人都很累，你们每个人都很辛苦，我是知道的，把最近这个关过了，下半年我放你假，愿意下河还是愿意上山，你自己决定。”说完高媛笑了笑。

这句话把王亮一震，这分明是知道自己喜欢爬山啊，这是在告诉自己，只要做好了，下半年肯定会有假期出去的。

王亮：“您放心，高总，我这就回去，重新写一份入职培训的方案，争取让您满意。”

高媛：“好了，去吧，我相信你哦，加油。”

王亮：“保证完成任务。”

王亮带着复杂的心出了高媛的办公室。

回到自己的工位上，又愁了起来，这工作两可不是一点两点啊，但是刚才高总可是说了，下半年会有假期啊，但是工作表现如果不好吧，假期肯定就泡汤了。

唉，为了我的假期，努力、奋斗吧。

接下来，王亮在电脑上开始设计各部门负责人的访谈内容。哪些问题必须问，哪些问题要做技巧上设计，都要认真考虑一下，忙了一上午，访谈提纲终于好了。

下午一上班，王亮就开始了各个部门的陌生拜访。因为他根本就没有进行预约，看见那个部门领导的办公室没有人，就敲门进行访谈。

还好，所有的部门负责人都是认识王亮的，有些领导和王亮还是很熟悉的，因为以前在总公司里，也有很多接触。

就这样，王亮用了一下午就把所有其他部门的领导都做了访谈。刚想整理文档的时候，忽然想到了高总还没有访谈的，心里嘀咕，要不要访谈啊。不访谈，下次这尊菩萨会不会放过自己，访谈吧，又怕挨批，想来想去，最后还是绝对要对高媛进行一次访谈。于是乎，深呼吸一口气，敲响了高媛办公室的门。

王亮说明来意，是来访谈的，同时告诉高媛其他部门都进行了访谈，最后是高媛。高媛也高兴的回答了王亮所有的提问，并把自己的想法再次告知王亮，自己部门内部入职培训想怎么做。

王亮的笔飞快的记录着，等访谈做完，日已偏西，下班的时间到了。

对于往常，没有太多工作的员工会准时下班，但今天王亮可能就要加班了，因为他要把所有的访谈内容进行整理，并且是按模块处理，要不然明天可能就会忘记一部分，同时明天也就不能开始动笔写第二版的入职培训方案了。

就这样，王亮忙到晚上近10点才整理完。

来天，王亮明显带着疲惫的面容来到了办公室，整理了一下桌面就去茶水间冲了一大杯咖啡，半个小时后总算精神一些。

接下来就是忙碌着入职培训的方案的编写，期间郑好也询问要不要自己协助，王亮说了声谢谢，就示意还是自己来。

就这样，下午的时候，第二版的入职培训方案新鲜出炉，送到高媛办公室没多久，王亮就又被高媛叫了进去。

高媛：“王亮啊，今天的方案写的还可以，我昨天说的哪些内容都有了。”

王亮还沾沾自喜呢：“谢谢高总，都是高总指导的。”

高媛：“我昨天还说什么了的，让你多想想，多思考，你就不能多想多思考吗？我说什么，你做什么，这很好，但是，这不是我想要的，我想也不是你想要的，你要知道，你如果再想往前走，就一定要多思考，在我这里，我不想让你们每个人变成工具，我需要你们成为我的助手，最好能想到我的前面，你们要做我的手，做我的脚，做我眼睛，做我的脑袋，简单来说，你们的目标就是把我变成一个‘残疾人’，我成为‘残疾人’的那天，你们就成功了，明白了吗？”

王亮：“高总，昨天晚上加班比较晚，今天脑子实在转不过来了，您给点提示吧。”

高媛看王亮说的很真实。

高媛：“看你这样也不容易，你所有的内容写的已经很好了，但是你却缺乏一个环节，那就是入职培训后的考核，怎么去考核，考核哪些方面，考核合格的，没有问题，到时间转正，考核不合格的，怎么处理，怎么和部门进行沟通，如何解除劳动合同，你这些都没有写。把这方面的内容，你再思考一下，填进去就可以了。”

王亮：“不好意思，高总，我会注意的，我马上回去就改。”

王亮拖着灌了铅的腿，挪回了自己的工位上，然后把方案扔到电脑键盘上，仰面坐回了自己的位置，众人看见王亮这样子，也都是担心的，纷纷走了过来，问怎么回事。

王亮就把这两天的内容大致跟大家好说了一下，重点放在了，怎么让高媛成为‘残疾人’，但同时也和大家说高媛对大家的期许，希望大家伙加油，自己只是这几天有点累了，稍微休息一下就好了。

众人看王亮没有什么事情，也都放下心来，纷纷回到自己的工位上，开始忙自己手中的活，大家也真的想让高媛变成‘残疾人’。

王亮稍微休息了一会，马上就调整了自己的状态，开始在网上和自己的资料库里搜索着资料，然后进行编写最后一部分。

王亮下班的时候，正是这份方案完成的时候。

当王亮再一次紧张的把方案递给高媛后，高媛开始简单的翻阅，而王亮此时的心情就想是在等待审批的结果，无比的煎熬。

高媛看完后，点了点头说：“这回还可以，以后要努力啊。”

王亮：“谢谢，高总，我会更加努力的。”

高媛：“这份方案，是针对社会招聘做的，我记得上次说过，除了社会招聘的入职培训方案，大学生的入职培训方案什么时候能好啊？”

王亮这时想死的心都有了。