【HR提问】辞退员工，企业申请稳岗补贴受影响吗？

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问题

最近有HR问：员工不辞而别，HR部门通知后，员工也不愿意回来办理离职手续。像这种情况，HR应该以什么样的方式跟员工解除劳动合同？

目前，公司不愿意以辞退的方式处理。因为会影响到企业申请稳岗补贴。

“

那么，企业什么情况下裁员或是与员工解除劳动合同，不会影响到申请稳岗补贴呢？

这个有官方说法的，HR小伙伴们快过来看：

关于裁员率计算有关问题的答复函

桂人社函〔2015〕693号

柳州市人力资源和社会保障局：

你局《关于计算裁员率有关问题的请示》（柳人社报〔2015〕78号）收悉，经研究，我厅现就《关于扩大失业保险支持企业稳定就业岗位补贴范围有关问题的通知》（桂人社发〔2015〕47号，以下简称《通知》）中关于裁员及裁员率计算有关问题答复如下：

（一）依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，没有明确的裁员定义，只有经济性裁减人员。《通知》中的裁员所指的是在劳动合同存续期间，由于用人单位的原因，与劳动者解除劳动合同的情形。

（二）计算企业未裁员或裁员率时应扣除劳动合同期满、企业集团内部调动、劳动者死亡、劳动者主动辞职、劳动者退休、劳动者违法违纪被用人单位开除等原因造成的减员人数。

此复。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅

2015年9月5日

各位HR小伙伴请仔细对照，正确处理员工劳动关系问题唷！

素材来源:南宁市人社局网站

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