中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
1、到2022年，小于等于50岁的女性工人——1972年以及以后出生的女性。
2、到2022年，小于等于55岁女性干部和主要是从事繁重体力劳动的男性工人——1967年以及以后出生的人。
3、到2022年，小于等于60岁的男性干部——1962年以及以后出生的男性。
80后、90后就肯定不用合计了，妥妥全部摊上了，绝大部分的70后和少部分60后也将延迟退休。
到了2022年，没退休的是不是一下子就要延退好几年？当然不能够。
延迟退休政策的一个重要原则就是渐进式。按照人社部部长尹蔚民的说法：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月；另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”
如果按照每年延迟三个月计算，那么2022年后，每四年退休年龄将延迟一年。
按照尹部长的例子，可以得出这样一个退休年龄计算公式：
女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12
女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12
男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12
选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
1980年出生女职工退休年龄=50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52.25岁
1980年出生女干部退休年龄=55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58.5岁
1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64.75岁
需要注意的是，如果计算出来的退休年龄大于最终确定的延迟退休最大年龄，结果以延迟退休最大年龄为准。
至于最终将延迟到多少岁退休，男女的退休年龄的差距是否会取消，是统一延迟到60岁或65岁？是在现有基础上统一最多增加五年？这一切还有待方案正式出台。
延迟退休，意味着职工交纳养老金的年限会延长，交纳总额也会增长；不过交纳年限和总额的增加，也会让职工退休后每月领取的养老金有所上涨。两两相抵之后，对于职工和企业来说，究竟是“赚”还是“亏”？根据杭州的情况大致算了一笔账，供读者参考。
职工延迟5岁退休后多领取的养老金
不足以弥补退休前多交的养老金
我国目前企业职工退休后领取的养老金，由个人 账户养老金和基础养老金两部分组成。个人账户养老金，即职工在职时自己交纳、累积在养老金个人账户中的部分，退休后按月提取。每月提取额度的计算方法为： 退休时的个人账户储存额÷计发月数（国家规定60岁退休计发月数为139个月，65岁退休为101个月）。
而基础养老金的计算公式有些复杂，为：（上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×截至退休时本人缴费年限×1%。
由于“上年度在岗职工月平均工资”和“本人指数化月平均缴费工资”这两项每年都会变化，基于未来的不可预知和方便计算，我们将这两项都设定为一个固定值，即“在岗职工月平均工资”参照杭州市人力社保布的2015年全市职工月平均工资，按4411元计，“本人指数化月平均缴费工资”设定为5000元，即从工作到退休月工资数一直不变。
根据目前杭州市的政策，在职职工养老金每月缴存比例为8%，另外，杭州市卫计委公布的2014年杭州人预期寿命为81岁。我们以一位24岁参加工作的职工小李为例，来计算他在60岁退休和延迟至65岁退休，所交纳养老金的总额，以及从退休到81岁时，所领取养老金的总额。
如果小李65岁退休：
交纳的养老金：5000元×8%×12月×41年＝196800元
退休后每月领取的基础养老金数：（4411元+5000元）÷2×41年×1%=1948.5元
退休后每月领取个人账户老金数：196800元÷101计发月数=1929元
因此，65岁退休、到81岁时能够领到的养老金总额为（1948.5元+1929元）×12月×16年=744480元
如果小李60岁退休：
交纳的养老金：5000元×8%×12月×36年＝172800元
退休后每月领取的基础养老金数：（4411元+5000元）÷2×36×1%=1694元
退休后每月领取个人账户老金数：172800元÷139计发月数=1243元
因此，60岁退休、到81岁时能够领到的养老金总额为（1694元+1243元）×12月×21年=740124元
多交了24000元
多领了4356元
通过上面的计算可以得知，小李延迟5年退休要多交24000元的养老金（196800元-172800元），如果他退休后能够领取养老金到81岁，65岁时退休比60岁时退休多领养老金4356元（744480元-740124元）。
目前现实中的情况是，很多职工在60岁办理退休手续之后，会继续工作几年。在这个阶段他就可以领取“双份工资”，如果是延迟到65岁退休的话，意味着少了5年拿“双份工资”的时间。
延长退休会让企业人力成本增加
专家呼吁10年内要降低一半
那么对于企业来说，延时退休意味着什么呢？
还是以上述职工小李为例。按照杭州市政策，企业每月为在职职工交纳养老金比例为基数的14%，某企业如果从24岁聘用小李到60岁退休，那么在36年中，一共为小李交纳的养老金为：5000元×14%×12月×36年=302400元。
如果延迟到65岁退休，小李为企业多创造了5年价值。而企业41年间要给小李交纳的养老金为344400，比60岁退休多交了42000元。
同样，目前很多企业都会“返聘”部分退休员工，一方面，是因为企业更喜欢这些业务熟练，经验丰富的老员工，尤其在一些技术性岗位上尤为明显；另一方面，企业不用再为员工承担养老金等社保支持，大大节省了成本。
清华大学民生经济研究院发布的《2015年中国企业家发展信心指数》报告指出，目前我国人力成本已超越融资成本，成为企业最大的压力来源。近八成企业家认为，“五险一金”支出负担过重。不少企业仍迫于社保缴费的压力，不敢为员工涨薪。
根据我国社保政策目前的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，整体社保费率超过40%。占员工工资收入比例超出1/3。
国家已经开始正在谋划，从降低社保费率入手为企业减负，去年已分别对失业险、工伤险、生育险费率进行下调。中国人民银行金融研究所所长姚余栋也在日前指出，我国目前的社保交纳比例，对中小微企业来说负担确实很重，应该在10年内降低一半。
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