2016年6月17日，由中国人力资源俱乐部、清友会、3+1悦读会联合主办的“CHRC互联网+人力资源管理高峰论坛”在北京紫光国际交流中心举行。论坛聚焦当下热点问题，邀请不同行业的企业家、权威专家、以及来至全国的300余位HR总监、HR经理共聚一堂，同时现场进行了互联网直播，在线观看互动人数近3000人。多角度深层次探讨互联网+时代，企业人力资源管理如何与大数据、云计算、移动互联网相融合，如何构建信息化人力资源管理系统，以优化企业人才结构，激发企业创新活力，提高企业运营效率，助推企业转型升级创新发展。
开幕式上，中国人力资源俱乐部运营发起方、北京优仕汇人力资源有限公司董事长兼总经理邹波，清友会发起人兼CEO吕顺朝，分别代表主办方致辞，并就 “互联网+时代”人力资源管理的发展现状、面临的问题以及未来的发展方向发表了自己的看法，同时向到场嘉宾介绍了中国人力资源俱乐部、清友会和3+1悦读会的发展历程和未来规划。
富士通株式会社AssistantHead，Asia Region HR许岚在题为“数字化时代的人力资源管理”的讲话中就“数字化”在组织体系、人员结构、工作方法以及雇佣和用工概念的变化给人力资源管理带来的影响和积极效应进行了深入分析。
宅急送副总裁、CHO杨济成在关于“互联网+时代的人力资源大数据分析及应用”的讲话中结合宅急送在人力资源管理中的大数据应用实践，对大数据的特点、应用过程中遇到的问题以及改进措施与现场嘉宾进行了分享。
美菜网人力资源总监李勇结合美菜网在快速发展过程中的人力资源管理实践经验，对互联网时代的人才培养进行了全方位的分析和总结，并就互联网时代人才特点，用人理念的转变，招聘渠道、选拔工具、流程体验的变化，以及人才培养体系的建立等问题与现场嘉宾进行了广泛交流。
浦发硅谷银行人力资源总经理杨鲜红则在关于“互联网+时代的HR的价值定位与转型之道”的讲话中结合谷歌、Facebook等国际知名公司的现代管理理念，从HR从业者的角度出发，就互联网+时代HR在企业中的价值，以及HR如何发挥自己的价值、如何转型等问题发表了自己的看法。
北京优仕汇人力资源有限公司副总经理金秋在关于“人力资源从业者的事业生涯规划--事业合伙人制助力成功”的讲话中结合自身职业发展经历和实际案例分享了一些事业生涯规划的成功经验，并就事业合伙人制在人力资源从业者个人职业生涯发展中的作用作进行了详细论述。
在以“事业合伙人制的过去、现在和未来”为主题的圆桌对话中，首开股份人力资源副总经理许云峰、华沛德权律师事务所高级合伙人张永福、北京优仕汇人力资源有限公司副总经理金秋、今日开讲（北京）信息资讯有限公司总经理周清礼、中国人力资源俱乐部运营负责人樊亚东分别结合各自经验，从不同角度对合伙人制的发展状况、发展变化以及未来趋势进行了探讨和剖析。最后，主持人还邀请北京优仕汇人力资源有限公司副总经理金秋和中国人力资源俱乐部运营负责人樊亚东对中国人力资源俱乐部的事业合伙人模式、会员制度和加入方式进行了详细介绍。
据悉，未来中国人力资源俱乐部还将继续就人力资源管理领域内的热点话题进行深入挖掘和探讨，并不定期举办与人力资源管理相关的各种会议、论坛、沙龙、活动等，为人力资源工作者和企业提供一个理性且富于前瞻性的服务平台，帮助大家及时了解最前沿的人力资源管理理念，掌握未来发展的先机，共同探索和传播先进的人力资源管理理念。
