主要用于测量个人在一定条件下经常出现的相对稳定的性格特征，如兴趣，态度，价值观等，这种心理测验方法是（  C  ）

a能力测验

b心理健康测验

c人格测验

d兴趣测验

员工培训和开发的原则包括（   ABCD  )

a理论联系实际原则

b因材施教原则

c兴趣原则

d全员培训与重点提高原则

薪酬的公平原则分为（abcd）

a外部公平

b内部公平

c小组公平

d员工公平

职务说明书中工作标识的编写包括（   abd   ）

a职位名称

b工作代码

c工作概要

d职位等级

关于双因素激励理论的解释，正确的是（bcd）

a引起工作满意的因素是外在的或物质的因素

b保健因素又称为工作不满意因素

c激励因素可以满足个人心里成长的需求

d保健因素包括安全感，外在工作条件等因素

下列方法中属于职务评价方法的是（ acd  ）

a序列法

b累计法

c分类法

d因素比较法

主管人员分析法：

主管人员分析法是指，有主管人员通过日常的管理权利来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素

简述我国在进行社会保障管理时应遵循的一般原则：

依法管理原则

公正公开与效率原则

属地管理原则

与内外系统协调一致原则

简述企业年金的概念以及企业年金的主要作用和功能

企业年金是指除了政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的重要补充形式，也是企业调动员工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。

他主要作用和功能至少可以概况为三个方面。1分配功能2激励功能3保障功能

简述构建薪酬系统应遵循的公平原则

公平性原则

竞争性原则

激励性原则

经济型原则

合法性原则