一到端午就发粽子的HR,吃力又不讨好!

来源:翊人人力资源管理咨询有限公司作者:日期:2016-06-17


来源:HR天天学


天要放假啦!


年年端午给员工发福利,吃完之后,除了脂肪并不能留下什么。更别提背后还有诸多的抱怨了!





1

明明已经和供应商杀价杀得天昏地暗了。

老板却说:怎么今年成本又上去了。


啊......好尴尬!


2

明明已经从10个品牌15种口味中选择了最好吃的粽子。

员工却说:油~~这么难吃,谁选的?


好尴尬!


3

明明已经千叮咛万嘱咐地要供应商发货要注意、要小心。

结果:物流、损耗……说多了都是泪。


好尴尬!



每当这个时候,有多少HR会气得想大吼一声▼



莫慌!小编今天给小伙伴们过几招,让你们不再为节日福利而烦恼!




1
要实惠实用



福利品的受赠对象是本单位的员工,所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性。要选用产品丰富的大包装,这样员工不仅会感受到领导的关爱,还能感受到单位积极务实的工作作风。


2


精致的元素不可少



福利品也不能走实用实惠的极端,对产品包装等不重视。福利品本身是单位对员工的一种人性化关怀,但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在相同价位的基础上,我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品,更显出我们对员工细致周到的关爱。比如送礼物的同时附带一张暖心的祝福卡等~


3

既有创意又有新意




虽然员工对端午福利礼品的期望并不高,但年年发粽子,也会审美疲劳。端午节不仅仅是“粽子节”,不是发完粽子,回家煮了吃就完了,还有其他一些有意义的风俗习惯,比如佩香囊、挂钟馗、悬艾草、洒雄黄、竞龙舟等等。有条件的公司还可以围绕端午健身防疫的主题来组织相关活动,或者是借着这个契机,让员工以及他的家人更多地关注健康。


总之,好的福利礼品既要准确的传递公司的关爱,又要满足员工对于礼品功能和心理需求,这需要在礼品需求分析上多下功夫。各位HR小伙伴,今年的端午节一定要过的有意思一点!



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