《好视角》降低社保缴纳比例—你将老无所依？

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2016年5月1日国务院颁布政令正式全面降低企业五险一金缴费比例，表面上看降低缴纳比例会给企业减负，变相增加个人的实际收入，但是本来就捉襟见肘的社保基金，再遭遇降低缴费比例势必会增加养老金的缺口，当然官媒从不承认这一缺口的存在，人民日报4月25日刊登社论，文中强调截至2015年底社保基金结余3.4万亿，国家准备了1.6万亿的应急基金，完全可以应对养老金缺口问题，那么事实如何呢，我们本着数据说话的宗旨，为大家分析养老金缺口问题。

如图，社保基金年度支出与收入同步增长，结余稳步增加，那么何来缺口之说呢，这里我们科普一个社保基金缴纳的常识，以天津为例，一般来讲单位缴纳养老保险比例为总体工资的20%，其中12%给统筹账户，8%给个人帐户，个人缴纳8%给个人帐户，统筹账户负责支付已退休人员的养老金，个人账户则是封闭运行，不能挪用，当然每个地区缴纳比例不同，但大体结构一致，粗略估计社保基金收入一半进入统筹账户用于支付，一半进入个人账户封闭运行。

截至2014年底社保基金结余5.25万亿，2014年社保基金收入4万亿，其中2万亿进入统筹账户，2万亿进入个人账户，2014年社保基金支出3.3万亿，换言之统筹账户年减少1.3万亿，而人民日报称2015年底社保基金结余3.4万亿，比2014年底结余减少1.8万亿，换言之，在不降低缴纳比例也不提高退休金比例的情况下，目前结余加应急基金可以支撑5年的时间不出现缺口（我们利用静态分析方式，具体时间会有偏差）。

在如此紧迫的收支情况下，国家依然坚持降低企业缴纳比例，说明以下三点问题：

1、个人收入增长缓慢严重影响内需；

2、企业税负沉重，利润下滑影响整体经济景气；

3、企业利润缩减已经到了影响就业稳定的地步。

且这三点问题的严峻性大于社保基金几年后可能出现缺口的问题，但从另一个侧面考虑也说明国家已经准备好了应对缺口的手段：

1、延迟退休；

2、减缓退休金增长幅度；

3、工业4.0，人工智能等调整产业结构提高生产力，增大单一劳动力创造价值，让单一劳动力拥有更强的赡养能力。

对于当下的年轻人，当下享受较低社保缴纳比例的代价即是，需要工作更长的时间，需要迅速适应工业4.0以及人工智能对传统技能的淘汰，否则养老金的缺口不会造成你老无所依，你赖以谋生的技能被替代甚至被淘汰才是你老无所依的命脉！

为降低企业成本，增强企业活力，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，经国务院同意，现就阶段性降低社会保险费率有关事项通知如下：

一、从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20％的省（区、市），将单位缴费比例降至20％；单位缴费比例为20％且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。