虽然你之前因为面试来过几次公司，但真正在这里上班是另一码事。到公司的第一天，尽快熟悉环境，除了自己的部门，还要了解HR部门、合作部门、厕所、茶水间、打印机，甚至是公司告示贴的位置——起码别让自己看起来像个参观者。

别对自己的脑容量太自信，刚进公司信息量还是很大的，HR、行政、部门经理、mentor……每个人应该都有一些要交待你的事，随身带好纸笔以便做记录。一些不清楚的状况，比如打印是双面还是单面、可不可以带饭等等，可以问周围同事——新来的第一周，“蠢问题”还能被包容。

在开始的这段日子，可以按照一定的频率与你的直接上司跟进情况。一般来说，两天一次比较合适，简单明了地表明你这两天的工作重点、遇到的问题、打算如何解决以及希望从ta那里获得的建议。这样能确保你的工作方向没有出现偏差，也能让领导知道你的适应程度。当然注意把握分寸，别给人一种过分“热情”的感觉。

了解你的同事。每个人都有不同的行事风格，有人内向，有人雷厉风行，有人慢性子，和不同的人合作有不同的方式。更需要注意的是每个团队都有的“出众”的人，他们未必是管理者，却在团队中拥有一定的话语权，观察他们与众不同的地方，这可能正是这个团队缺少的价值。

不管你之前的职业习惯如何，想要在刚进入公司时就给别人留下好印象，那先从遵守自己的承诺开始。“下班前会把资料整理好。”“明天上班前会把会议记录发到所有同事的邮箱。”工作的第一周里，你所能做的事情可能很琐碎，但不要小看了这些细节，自己承诺过的工作都应该在deadline前及时完成，而不是让别人来催你。

在第一周的周末，结合这周的工作为自己列一个年度工作计划，并将每个目标拆分成季度和月度的任务。这样做的目的是，即便你没有拿到老板的任务清单，但你仍然知道自己该做什么，而不是无所事事。另外，每月对这个计划做出调整。

卖弄本身就让人讨厌，刚进入一个团队时更别这样做，要获得别人的认可，不如先做点实事，哪怕是帮同事整理数据。

不卖弄也不意味着没有存在感，安静得像个盆栽，这样你还没开始就已经被大家遗忘了。

不要刻意打听办公室的内部信息，即便被迫听到，也不要表现得过分感兴趣，难保你不会成为下一个被八卦的对象。

起来转转，和同事打个照面，告诉他们附近有一个好吃的面馆并邀请他们一起午饭——新人应该主动融入团队。

第一周不是用来放松和休息的，主动去了解别人对你的角色的期望、尽早地承担工作责任，哪怕不能给别人提供帮助，起码先学着不给别人找麻烦。