解除劳动合同关系之后。个人档案和社保该如何处理？那么自身离开工作单位之后，个人档案和个人社保就可以进行正常的转移了。一般情况下在当月15号之前离职的人群，那么是可以在当月进行转移自己的个人社保。如果说当月15号以后离职的人群，因为当月15号以后离职，实际上作为原工作单位来讲，还需要承担当月的个人社保，所以说当月是没有办法来转移自己的个人社保的，只能到第2个月才能够转移自己的个人社保。

所以说个人社保在离开工作单位之后，那么是可以自由的转移的，不过你在转移个人社保之前，必须有新的工作单位接收你，如果说没有新的工作单位接收你，那么你也必须要转移到自己的户籍所在地，然后以灵活就业的方式来进行参保。因为按照灵活就业的方式进行参保，实际上和我们的企业在职职工所缴纳的基本养老保险是完全一致的，因为都属于职工养老保险的范畴。

那么我们转移社保的过程，是需要在新的工作单位或者说在户籍所在地的社保局，开具社保的接收函，只要你持有这个社保的接收函之后，那么都可以进行社保的转移，因为你毕竟有新的单位来接收你的个人社保，所以说才可以进行正常的社保转移。在转移完成之后，那么会有一个社保的转移和缴费明细，你把这个转银行和缴费明细交到新的参保单位，或者说你们当地的社保局，然后就完成了社保关系的转移，这样的话你就可以正常的来继续参保了。

我们保证足够长的累计缴费年限，那么将来才可以获得足够高的养老金的待遇。所以说及时的转移自己的社保关系，对于自己正常的参加社保是有起到一个决定性的作用。因为如果你不及时的转移自己的个人社保，就会造成社保缴费年限的中断，而且由于个人情况造成社保中断的情形，那么是无法来进行补缴的，所以说自己的累计缴费年限会受到极大的影响，对于自己养老金的待遇也会受到较大的影响。

那么个人档案在离开原工作单位以后，一般情况下只有国有企业的单位才会托管自己的个人档案，如果说你找的新工作单位不是一家国有企业或者说长时间没有找到新的工作单位，那么这种情况下对于我们个人来说，就无法将自己的个人档案转移到工作单位来，托管只能够将自己的个人档案转移到有托管资质的机构当中去。

比如说你户籍所在地的人才交流开发中心，那么通过人才交流，开发中心来托管自己的档案，就具备档案的托管权限，那么这样的话就可以正常的托管自己的档案。而且通过人才交流开发中心来推断个人档案也是属于一个免费的状态，所以说对于自己的经济成本不会造成很大的压力，而且通过人才交流，开发中心统管的个人档案，那么即便是你今后考取公务员一类的单位，或者说再寻找到新的国有企业，都是可以正常的认定自己的个人档案的。