作为混迹在各种高智商高情商人群中的HR，如果不知道点人力资源大数据恐怕很难和别人优雅的对话。
今天小编就带来了2016年人力资源市场的大数据报告，以便各位HR更好的了解行业数据，内容将从大环境、薪酬、离职、招聘四大板块展开。
大环境篇
在分析所有数据前，大环境因素一定不能忽略。
去年一年，全国GDP同比增长6.9%，而今年第一季度GDP6.7%，这代表着什么？什么都不代表，这没啥好意外的。但是，大家仔细看下从14年到16年GDP的增长趋势，发现了么，确实GDP增长在放缓了。
接着说下CPI，在GDP增速放缓的情况下，CPI上涨，显然这是宏观调控的成绩。
而在这样的环境下，2015年有超过70%的企业没有办法达到业绩目标，这些也都是习以为常的事情了。相比较外资企业、国营企业，民营企业2015年实现业绩目标的企业最少，仅为23%。
薪资篇
说完大数据分析，来聊一聊大家最关心的钱的问题。
2016第一季度企业平均调薪约为7.4%，较2015年下降了0.6个百分点。啥概念？
只有7.4%的人调过薪水。所以说，今年上半年涨过工资的小伙伴，是不是应该出来请客吃饭？
我们再来对比城市间的差距，相比较北京、深圳较高的调薪率，空气中都充满着“金融味儿”的上海，调薪率却最低，仅为7.0%。
从行业方面分析，全行业的调薪比率都在逐年下降，足以表现出来经济不景气的现实，而销售贸易与互联网行业活得还算可以。
从加薪手段分析，仅有3%的企业会按照薪酬等级表中的基数调整，这说明啥？咱们企业薪酬管理制度是有多不堪？
做到公司的核心骨干，才是加薪的王道。提高自己的核心竞争力吧，让公司离不开你，而不是可以轻易换掉你。
离职篇
既然谈钱伤感情，我们还是来聊聊离职的问题吧。
数据显示，2016年第一季度主动离职率整体为4.7%，二线城市依然远高于一线。上海再一次在离职率上面出风头，第一季度的员工主动离职率最高(3.6%)，而广深最低(2.0%)。
这个数据也侧面说明了一线城市虽然竞争激烈，但是市场环境相对成熟，大家更跳槽的选择更加趋于理性。而二线城市虽然竞争并不激烈，但因为市场环境和企业环境等原因，导致了出现了更大频率的跳槽。
毫无悬念，民营企业的员工主动离职率最高，第一季度主动离职率为6.5%。国有企业的主动离职率最低，第一季度仅为1.5%。这个就不解释了。
有一个非常有意思的现象，企业业绩达成率在80%-100%的员工主动离职率最高，而业绩达成率在80%以下的企业员工主动离职率反而较低。
大家仔细想想这件事情是不是很恐怖，离开的往往是能人，留下的往往是庸才。
调研还发现，3-5年工作经验的员工保留度最高，工作未满一年的员工流动性最大，满一年但已有经验的员工主动离职率为23%，应届生主动离职率为29%。
所以说，经常有人抱怨90后稳定性不高还是有一定依据的。
招聘篇
说一说招聘小伙伴们最关心的招聘管理的问题。下面两张图回答了在职业生涯中行业选择的问题。
如果你没有特别的行业喜好，又希望自己不要选择一个夕阳行业，那就去人员需求量大人员减少量小的行业。依然还有很多HR在招聘过程中用尽办法，依然找不到合适的人选，这种艰辛，只有我们自己懂。
内部推荐已经悄然成为了排名第二位的招聘方式，未来会有更多的HR会选择内推的方式进行招聘。
好了，数据就列到这里。你可以给嫌你招人慢又留不住员工的老板看，也可以给说你抠说你不给加薪的同事看了。
当然，如果你还想好好混，那就自己悄悄消化好了。
丨文章来源：智联教育
文章推荐
后台回复下面关键词，即可查看相关内容
招聘
面试
管理
离职
留人
培训
表格
专业书
专业术语
电话邀约
如果没找到你想看的，留言给小编~
点击查看六大薪酬管理案例分析
