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有些人就奇怪了，公司有人力资源，为什么还要社保代理呢？ 

   1. 背景：《社会保险法》《劳动合同法》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。 

   2、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

   3、公司小，人员专业性不够，人员成本高； 

   4、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。 

   5、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。 

   6、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。 

   7、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保只能办理养老和医疗，所需住房公积金、女职工生育津贴待遇无法得到满足。

一、什么是社保外包（代理） 

社保托管是劳动保障事务代理中的一种代理方式，助力企业代办及缴纳社会保险的国家认定的专业机构，按照国家有关人事政策法规要求， 接受单位委托，在其服务项目范围内，为单位职工缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用！

二、社保代理服务对象： 

在工商部门注册且具有独立法人资格的企、事业单位及社会团体，外资企业、国营企业、民营企业、私营企业以及各地办事处。 

企业选择社保代理业务人事专员再也不用在养老保险经办处、失业保险管理中心、医疗保险管理中心、住房公积金管理中心等多家政府部门来回奔波；再也不用申报增减人员、申报月缴费、填写各项表格转移员工保险关系；再也不用去做那些基数申报、系统维护、数据的上报、下发核对等工作。这些繁琐的工作在大大降低了企业人事部门的工作效率、浪费很大的人力、物力资源。企业选择社保代理业务，可以规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；还可以降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。同时可以简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

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