天津某互联网电商企业，公司前身力致于商业地产开发及物业管理，在天津各CBD中心持有大型高端写字楼宇，同时投资教育、餐饮、生活等服务领域，目前组建公司自有线上平台。 

1.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4.安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方 
向，协助解决疑难棘手问题；
6.制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7.处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。（211、985工程院校优先）；
2.受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3.8年以上相关工作经验，3年以上大中型互联网人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
7.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
8.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
9.具有解决复杂问题的能力；
10.很强的计划性和实施执行的能力；
11.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

薪酬福利待：面议

地点：天津

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