网友国庆七天，我悲催的加班三天。老板事前还说可以补休，也有加班工资，可到手的工资条压根就没涨过。老板还说：“既然安排了补休，加班工资就不发了。”小编大大，你说这样的做法合理么？
回复：
小编可以负责任的告诉你：节日期间加班不能以补休代替加班费！
《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：（1）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
上述三种情况中，第二种情形（即在休息日安排劳动者工作的），其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
由此可见，用人单位安排劳动者加班工作时，应当严格按照《劳动法》的规定办事。属于哪一种情况，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替。凡不允许代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是违法的，都是对劳动者权益的侵犯。
