【案情简介】

    家住天水市麦积区的朱女士自2015年4月起，就在麦积区一家酒店打工，岗位为保洁员，并签有二年的劳动合同。在酒店的规章制度和劳动合同中明确规定保洁员的工作分为早（上午6点至下午2点）、中（下午2点至晚上10点）、晚（晚上10点至第二天早上6点）三个班次，每班8小时，由酒店提前安排。午餐和晚餐由单位统一免费提供，就餐地点为员工餐厅，就餐时间规定为半小时。10月的一天，正值朱女士上早班，在午餐时间当其走进员工餐厅打好饭菜后，即将走到餐桌前准备就餐时因餐厅地面油腻打滑，不慎滑倒。朱女士刚开始未出现任何不适感觉，直到下午下班回家后，才感觉腰部疼痛难忍。随后到医院进行检查，被诊断为腰部轻度受伤，需静养一月时间。酒店也为朱女士请了病假。一个月后，朱女士拿着3000多元的医药费票据，找到酒店负责人要求给予解决。经多次协商未果，朱女士愤然提出劳动争议仲裁。

    在天水市麦积区劳动争议仲裁委员会的调解下，酒店最终与朱女士达成庭外和解，酒店一次性向朱女士支付赔偿金5000元。

    【分析点评】

    本案中，朱女士的情形能否被认定为工伤，需明确三个细节：

    其一，其在工作间隙的就餐时间是否属于工作时间？虽然我国现行的法律法规对“工作间隙休息就餐时间是否应当计入工作时间”均没有详细的规定，但我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时”。据此，对工作时间的理解，不仅包括劳动者的实际工作时间，还应当包括劳动者从事生产或工作的准备时间，结束前的整理与交接时间，工间休息时间、满足人体自然需要的时间等。结合本案，就朱女士的情形而言，其工作为三班制，每班工作8小时，中途在单位就餐不仅是工作需要，也是其自身的生理需求，更是其继续当天工作所必备的物质基础。所以午餐并非与工作无关，午餐所占用的时间也不能人为地与直接开展工作的时间割裂开来。

    其二，其就餐时的员工餐厅是否属于工作场所？对《工伤保险条例》中第十四条规定的“工作场所”的界定，不应当仅局限于劳动者日常的、固定的工作地点，还应当包括满足劳动者正常生理需要的工作场所内的附属建筑范围，如员工换衣间、休息室、卫生间、餐厅、单位会议室等。结合本案中朱女士就餐的员工餐厅作为酒店的范围区域，也是酒店工作场所的一部分，也是其工作场所不可分割的组成部分，应当视为工作场所的合理延伸。

    其三，其在员工餐厅就餐受伤是否属于因工受伤？按照《工伤保险条例》第十四条第（一）项和第（五）项规定的“工作原因”的理解，不仅是指员工在工作时，也应当包括在工作过程中临时解决生理需要（如喝水、用餐、上厕所、工作间隙正常的休息）时，因用人单位提供的附属设施、设备不完善或者存在不安全因素、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的，都应当视为因工作原因受到的事故伤害。那么在本案中，朱女士的就餐时间和就餐地点，都是由酒店按照其工作岗位特点，统一作出安排，并受单位规章制度的约束，均不是朱女士的个人行为。

    基于以上三点原因，朱女士的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤……在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”朱女士应当被认定为工伤。

    此外，酒店作为员工餐厅的管理者，对用餐员工的人身安全，负有不可推卸的法定安全保障义务。因此，在此区域范围内，由于不安全因素导致劳动者所受伤害，用人单位应当承担相应的责任。本案中，因酒店对员工餐厅疏于管理，对餐厅油腻的地面未采取必要的安全措施，对可能导致员工滑倒的情形缺乏预见性，未提前做到合理范围内的安全保障，导致朱女士就餐时途中摔伤，酒店也应当承担赔偿责任。

（文章来源网络）

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