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培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

职责描述

/Job Description

a.根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能力和使公司更好的发展；

b.根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；

c.根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训课程的质量和信誉；

d.根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训制度不断完善。

任职要求

/Job Requirements

知识要求

熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训

技能要求

1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；

2、熟悉岗位培训流程；

3、熟练使用办公软件和人事管理软件。

能力要求

较强的培训相关工作能力。

个性特质

1、工作积极、勤奋、主动；

2、进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

教育背景

人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

工作经验

2年以上培训部门实际工作经验。

资格资质

人力资源相关证书

职业发展路径

/Career Development Path

培训专员作为一个新兴职业，目前及将来就业前景都非常广阔。就中国国内而言，近年来，职业资格培训、外语培训、经理人培训、企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温，从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。随着各种类型培训机构的剧增，培训专员也有很大的需求量，并且其也为培训专员提供了广阔的职业发展空间。合格的培训专员可以在各种培训机构发展，包括政府培训机构到企业培训机构，都需要优秀的培训专员。培训专员在积累一定工作经验后，可以晋升为主管或者经理，进而可以晋升为总监，也可向咨询发展，发展空间很大。