月中，大家看到我加班，会说：”哦，已经开始算工资啦？”
月末，大家看到我加班，会说：“哦，加班算工资呢？”
月初，大家看到我加班，会说：“咦？工资不是算完了吗？怎么还在加班？”
不要以为你以为的就是你以为的。咱们C&B (Compensation& Benefit) 的工作远远不止算工资好吗？！
即使是算工资，除了每个月工资有条不紊地继续算着、确保大家能按时收到工资，还有每年的固定项目：
1月季度奖
2月调薪
3月年终奖
4月季度奖、社保基数调整
5、6月提交内外部薪资调研数据
7月季度奖/公积金基数调整
8月下年调薪预算
9月外部薪资调研数据发布会
10月季度奖、回顾薪资架构
11、12月一头扎进下年初生效的升职转岗调薪方案，如果碰上组织架构的调整那就是黎明前的黑暗日子来了。。。
而福利部分呢，公司为员工提供的福利有社保、公积金、商业保险、全薪年休假、全薪病假、体检、年节福利、Outing、午餐补贴等等等等，每年在review的时候都要抓破脑袋地想有没有创新的方式？有没有提供更好服务的供应商，提高员工满意度？如何让大家选到自己喜欢的福利？如何提升员工感知度？
比如，你知道如果公司给你开的工资是10,000每月，其实每月需要额外支付3,200给社保局、700元到你的公积金账户（以上海为例）、100元给保险公司吗？
你知道每年领到的开门利是其实是交完个人所得税的税后金额吗？
你知道商业保险其实不止看病可以报销这么简单吗？
我相信很多人是知道的，因为我们会通过邮件、工资单、调薪信、福利平台等方式告诉大家。但是大家最能感受到的还是——现金！我们也最想提高计算工资发工资的效率！
小编最近在忙新的工资系统、流程；还有好多薪资福利“小秘密”来不及叨叨，且听下回分解。
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