眉山市人社局围绕“以城为主、以工为主、以农为主、以游为主”四种统筹模式，通过摸清需求，精准培训，让进城农民掌握劳动技能，根本上解决农民进城站稳脚跟问题。 

　　培训适应市场需求。一是人力资源社会保障部门组织开展企业和人力资源市场用工需求调查，向职业培训机构定期发送人力资源市场用工需求现状，指导职业培训机构用工需求开设和调整培训项目，力求培训项目符合人力资源市场需求。二组织开展农村劳动力调查，并掌握农村劳动力参加职业培训意愿，引导其依据人力资源市场用工需求选择培训项目，实现个人培训意愿与市场需求的合理匹配。 

　　培训紧跟产业发展。抢抓天府新区建设、东坡味道、眉山制造2025、现代服务业机遇，瞄准市场需求，有针对性地开展现代种养技术、食品加工、机械加工、电子商务等项目技能培训。近3年，围绕产业发展组织开展就业技能培训4.5万人，岗位技能提升培训2.1万人，创业培训9000人。 

　　培训突出品牌特色。一是重点抓好被征地农民、农村转移劳动力等群体培训，实施“一村一品”劳务培训计划，着力打造“苏小妹”“苏建工”“苏厨师”等13个特色劳务品牌，培训1.1万余人。二是突出地方特色培训，如洪雅县突出旅游服务技能培训，开展中式烹调、餐厅乳服务、客房服务、旅游食品加工等项目培训；青神县突出机械加工、竹编等特色项目技能培训。