劳动法律法规不断完善，劳动者维权意识不断增强、企业发展越来越依靠人才、企业违法成本越来越高……，这些都是每一位企业负责人、人力资源管理者都深有感触的；这也意味着人力资源风险的管控被提到了一个迫切且重要的位置上。本课程，就是以人力资源全流程管理为脉络（从入职、在职至离职）、以人力资源风险管控为目标，对人力资源主要环节上的重点风险点做出了细致的分析，并给出了相应的操作规范或风险防范方法。能够帮助企业负责人、企业HR管理者建立人力资源风险管控的意识、并轻松学会风险管控的方法。2016年6月14日，9：00—12：00；13：30—16：30打开链接直接报名：http://www.hdb.com/party/c7keu
韩世春律师，北京义贤律师事务所合伙人律师、北京市律师协会企业法律风险管理专业委员会委员。10年来一直从事劳动、民事侵权类纠纷法律实务与研究工作，精通企业人力资源法务的仲裁诉讼业务，共代理各类仲裁、诉讼案件600余件，具有丰富的诉讼实战经验。对于劳动法律风险管理体系、企业规章制度设计、企业运营法律风险控制体系建设、工会劳动关系调处具有丰富的经验，并曾负责、主持多个企业法律服务项目，为企业建构法律风险防控体系以及HR专项法律风险管理体系，并具有丰富的处理企业群体性纠纷的经验。在开展法律实务工作的同时，还积极总结实务经验、加强实务研究，先后在法律出版社、中国法制出版社出版了多本实务类法律专著，如《企业人力资源法务全解》、《住房公积金实务精解》、《工伤保险条例释解、取证与维权妙计》等。北京义贤律师事务所，由法学博士、知名劳动法专家、北京市“十佳”劳动法律师、全国五一劳动奖章获得者黄乐平律师创建，坐落于北京市海淀区中关村核心区。义贤团队自2004年成立以来，一直致力于劳动关系和劳动法律的政策研究、法律实践和立法倡导，是目前中国最具社会影响力的劳动法团队。通过义贤独有的“合法、合理、合情”的“三合劳动关系管理之道”，帮助企业控制人力资源风险和成本，获得了众多知名企业的认可。义贤团队以其精湛的专业水平、高度的政治责任感和良好的社会公信力，多次妥善处理重大、敏感群体性劳动争议案件，获得了党和政府的高度信任和评价。在司法实务方面，截止至2014年底，义贤团队为国家机关、事业单位、各类企业提供常年或专项法律顾问服务，共开展咨询10万余次、代理劳动仲裁和诉讼案件7000余件、妥善处理10人以上群体性案件161起，帮助劳动者获赔约1.3亿元，并且其中多个案件在全国范围内有广泛影响，部分案例被最高人民法院收录为指导性案件。在理论研究方面，义贤团队在实践之余笔耕不辍，撰写出了一批颇具影响的著作和专业论文，对相关法律领域的实务和理论研究产生了积极的影响。 几年来义贤团队在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动保障出版社共出版劳动关系和劳动法律实务、理论著作40余本；并在《半月谈》、《工人日报》、《中国社会保障》、《法制日报》等近20家知名杂志报纸上发表专业文章160余篇。在立法推进方面，义贤团队积极参加劳动关系和劳动法律立法工作，律所主任黄乐平律师应全国人大法工委、国务院法制办、人社部、全国总工会邀请，先后参加了《劳动合同法》、《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》、《劳务派遣暂行规定》等15部劳动法律法规的立法、修改工作，提交了130余条立法建议，近40条建议被采纳。现有成员超过40人，2/3以上具有硕士学历（博士1人、双硕士3人、海归3人），1/2以上为执业律师。团队建立了包括仲裁诉讼、劳动关系协调、政策研究与业务培训等专业部门的完善体系。哪些单位或个人不能归于劳动合同主体中的用人单位？退休返聘人员、在校实习生、外国人等几类特殊群体是否属于劳动合同主体中的劳动者？哪些情况下，企业可以立即解除与试用期员工的劳动合同？哪些情况下，企业需要提前通知才能解除与试用期员工的劳动合同？哪些情况下，企业是不能解除与试用期员工的劳动合同？如何制定合法有效的规章制度？内容合法、程序合法、公示公告，一个都不能少。工资约定规范（工资的构成？哪些收入不属于工资的范畴？）
北京义贤律师事务所，由法学博士、全国知名劳动法专家、北京“十佳”劳动法律师、全国五一劳动奖章获得者黄乐平创建;拥有全国最有影响力的劳动法律服务团队。2013年义贤律所创建了无忧劳动法网，该网站是面向企业管理层、HR管理从业人员的教育培训和法律服务设立平台，致力于帮助企事业单位构建和谐劳动关系！官方网址：www.51hrlaw.com 咨询电话：400-008-5151 010-62101188
