分享嘉宾：HR加油栈&龙云

整理编辑：HR加油栈&糖豆

普通管理者的工作流程

高级管理者的工作流程

普通管理者面对困难

高级管理者遇到困难

普通管理者思维方式和工作方式

高级管理者思维方式和工作方式

物得道以生，事得道以成，人得道以发达。

《道德经》中记载：“自然为道，顺其自然就是德”，该书中阐明天道，即自然规律；德经向我们揭示的是人德，即行为准则。结合企业来说，企业的发展变化规律为道，按照这个规律经营管理就是德。

商道和商术

商道研究的是规律，商术研究的是方法；

商道可以穿越时空，商术普遍容易过时；

商道解决的是方式问题，商术解决的是方法问题；

商道解决的普遍问题，商术解决的是具体问题；

商道解决的是长远问题，商术解决的是暂时问题。

中庸和中和

中庸：是道德的最高标准。中庸就是按照事物的发展变化规律做事，既不可不到位又不能过了头。

中和：就是与他人能够和睦相处、知识共享、密切配合。

做不到“中和”，团队效能就不可能输出最大，做不到“中庸”，事业就不可能成功。

如果人类要在21世纪生存下来，就必须回到2500年前去吸取孔子的智慧。

中国的古代哲学，是天下之最。我公司职员必须顶礼膜拜，认真总结背诵，灵活运用，公司才能兴旺发达。

我们要想做好任何工作，都必须入道、得道、顺道。天道是根本之道，地道是生存之道，人道是发展之道，商道是赚钱之道，大道是超越之道。

1  天道择机

天道：天道是道中之道、规律中的规律、真理之上的真理。天道是天体的运行法则，是宇宙的发展变化规律。引申到企业管理实际，天道是市场的固有特性，也就是供求关系、价格规律和商品生命轨迹的发展变化规律。

天道择机，就是占天时，抢占市场先机、追赶利润高潮，把我市场竞争的主动权。天道择机，主要分为三个层面：即做事择人机、赚钱择商机、称雄择战机

2 做事择人机

得人才者得天下，但是选择人才在时机。

企业都是先有人后有事情，而不是先有事情后有人。

企业决策者选择人，要先选择自己，再选择左右，后选择领军人。因为对自己都不了解的人，就无法了解他人；决策人的左右都是小人，又怎么能容得下优秀的领军人。

3 怎么选择自己

有没有知人善任的本领；

市场的实战阅历；

自己选择自己的机会

读书、读人。

读书不读人是文人；读人不读书时武人。

读书读人是达人。

文人：纸上谈兵；武人：就事做事。

达人：善于领导文人和武人。

书没读懂，人没读透，就读不懂自己，也就不认识自己，更无法选择自己。

4 选择人才把握时机

是否辨识人才

是否懂得塑造人才；

如果不能辨识人才又不懂塑造人才，何谈时机；

如果既能辨识人才又懂塑造人才，选择人才就有无限的机遇。

一般的人才到处有，“千里马常有而伯乐不常有”

5 栋梁之才把握时机

栋梁之才，全世界都是稀缺资源。

栋梁之才，你看中了他，他未必看中你。人以群分，物以类聚。

选择栋梁之才的时机在哪里，决策人的心里，尊重人才的德行。

“士为知己者用，士为知己者死”

HR要做到高深就是辨识人才，包容人才，善待人才，叫人才唯你而成才，唯你而发财。

一方面求贤若渴，一方面心甘情愿，就是选择人才的最好时机。

看了以上线索，是不是还是觉得有些摸不着头脑呢，

没关系，我们近期会整理出本次微课录音。

关注喜马拉雅app，搜索【HR加油栈】

HR加油栈，陪伴你HR生涯的每一天