①人社部：解除劳动合同，不得设置档案及社保等限制性条件

 9月1日消息，从单位辞职，总有单位在档案、社保关系转移上人为设置障碍。今后，这类行为有望受到禁止。近日，人社部就《人力资源市场条例》向社会征求意见。条例里就明确，用人单位招聘时，要在招聘简章中写明工作内容、劳动报酬和福利待遇等。同时，在解除或者终止劳动合同时，用人单位不得设置涉及档案、社保等限制性条件和流动障碍。

②人社部:招聘简章拟须标明工资福利

 日前，人社部发布《人力资源市场条例(征求意见稿)》，要求用人单位招聘时，要在招聘简章中写明工作内容、劳动报酬和福利待遇等内容。征求意见稿提出，用人单位或者人力资源服务机构发布的招聘人员简章应当包括用人单位基本情况、招聘人数、工作内容、招聘条件、劳动报酬、福利待遇等内容。招聘信息应当合法、真实。同时，用人单位招聘劳动者时，应当依法如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、职业危害、安全生产状况以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者求职时应当向用人单位或者人力资源服务机构如实告知与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，不得有隐瞒、欺诈等行为。

③国管公积金提取手续简化

 中央国家机关住房资金管理中心发布的《关于改进住房公积金提取业务方便单位和职工办事的通知》将于9月1日起实施。根据规定，三种情况可以进行“零材料”办理：全国范围内的退休提取；非首次提取等住房公积金业务；北京地区购买二手房公积金提取，通过身份验证即能实现。今后职工在办理上述三项公积金提取业务时，只需出示身份证明和单位出具的住房公积金提取申请书。

④人社部：档案保管费、集体户口管理费一概取消 不得变换名目继续收费

 人社部人力资源市场司副司长张文淼在官网在线访谈时明确表示，严格执行取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费以及人才集体户口管理服务费等费用的规定，不得以任何理由拖延或拒绝执行，不得变换名目继续收费。

⑤人社部:人才服务机构将不再收取档案保管费

 近日，人社部印发了《关于“先照后证”改革后加强人力资源市场事中事后监管的意见》，人社部人力资源市场司副司长张文淼在解读时表示，人社部门将严格执行取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费以及人才集体户口管理服务费等费用的规定，不得以任何理由拖延或拒绝执行，不得变换名目继续收费。

⑥流动就业人员医保可夸统筹地区转移

 《流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办规程》将于9月1日起施行，该《规程》适用于职工基本医疗保险和城镇（城乡）居民基本医疗保险参保人员流动就业时跨制度、跨统筹地区转移接续基本医疗保险关系的业务经办。根据《规程》，进城落户农民和流动就业人员参加新农合或城镇（城乡）居民等基本医疗保险的信息应连续计入新参保地业务档案，保证参保记录的完整性和连续性。

⑦人社部：农村贫困人口跨省打工可获交通补贴

新京报快讯(记者吴为)8月11日人社部消息，该部近日发文部署人力社保部门打赢脱贫攻坚战相关工作时提出了一系列针对农村贫困人口就业的举措，其中明确，劳务输出地要对跨省务工的贫困劳动力给予交通补贴

⑧人社部：企业劳动保障将实行“诚信等级评价”

 新京报讯 （记者吴为）近日，人社部相关负责人解释该部印发的《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》时表示，从2017年1月1日起，各级劳动保障部门将依据劳动合同订立情况、支付劳动者工资、缴纳社保等情况，对企业劳动保障守法情况进行等级评价，被评价为C级的将作为重点监察对象。

释疑1 诚信评级有何依据？

答：开展评价工作具体依据包括：

①企业制定内部劳动保障规章制度的情况；

②与劳动者订立劳动合同的情况；

③遵守劳务派遣规定情况；

④遵守禁止使用童工规定的情况；

⑤遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；

⑥遵守工作时间和休息休假规定的情况；

⑦支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

⑧参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

⑨其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

释疑2 守法诚信划分几级？

答：办法第七条将企业劳动保障守法诚信等级划分为A级、B级和C级。

具体划分标准为：企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级；

企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级；

办法对于C级，具体列明了几种情形，符合所列情形之一的，即属于C级：

①因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；

②因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重社会影响的；

③因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；

④拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；

⑤无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；

⑥因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

释疑3 有何激励惩戒措施？

答：对于被评为A级的企业，人力资源社会保障行政部门将适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。

对于被评为B级的企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次，督促其尽快改正违法行为。

对于被评为C级的企业，将列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查。

办法还规定，人力资源社会保障行政部门还应与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建信用信息交换共享机制，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。